目前,幾乎所有國家、組織及個人均渴望借助教育培訓(xùn)等活動加大對人力資本的投資,以期得到超額回報。本文對人力資源管理審計的原理與利弊進(jìn)行分析,并對中小企業(yè)人力資源管理審計的質(zhì)量控制提出建議。 

【文章來源】：市場研究. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理審計的基本內(nèi)容與利弊
    1. 人力資源管理審計的基本內(nèi)容
    2. 人力資源管理審計的利弊
二、中小企業(yè)人力資源管理審計的現(xiàn)狀分析
    1. 人力資源價值評估標(biāo)準(zhǔn)缺失
    2. 審計證據(jù)可靠性和正確性不足
    3. 對人力資源管理審計認(rèn)識有待提升
    4. 人力資源會計理論支撐缺位
三、中小企業(yè)人力資源管理審計的質(zhì)量控制
    1. 優(yōu)化人力資源管理審計環(huán)境
    2. 健全人力資源管理評價制度
    3. 注重審計方法的合理運(yùn)用
    4. 優(yōu)化人力資源管理審計準(zhǔn)則和程序


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于審計視角的人力資源管理研究[J]. 高巖芳.  財會通訊. 2009(31)
[2]加強(qiáng)我國人力資源審計的措施[J]. 牛婷.  財會研究. 2008(06)
[3]國外人力資源審計發(fā)展現(xiàn)狀及啟示[J]. 戚振東,段興民,吳清華.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2007(07)



本文編號：3179897