本文以2007—2017年實(shí)施高管股權(quán)激勵(lì)的A股上市公司為研究樣本,從利益趨同效應(yīng)和壕溝效應(yīng)兩個(gè)方面研究高管股權(quán)激勵(lì)與審計(jì)收費(fèi)之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高管股權(quán)激勵(lì)程度不同引起的利益趨同效應(yīng)和壕溝防守效應(yīng)導(dǎo)致高管股權(quán)激勵(lì)與審計(jì)收費(fèi)呈"U"形關(guān)系,當(dāng)高管股權(quán)激勵(lì)程度在（0,48.07%）區(qū)間時(shí),審計(jì)收費(fèi)隨著高管股權(quán)激勵(lì)程度的增加而減少,但當(dāng)高管股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度在（48.07%,100%）區(qū)間時(shí),審計(jì)收費(fèi)會(huì)隨著高管股權(quán)激勵(lì)程度的增加而增加。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2019,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    1、樣本選取
    2、模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果分析
    1、描述性統(tǒng)計(jì)分析
    2、相關(guān)性檢驗(yàn)
    3、回歸分析
五、結(jié)論



本文編號(hào)：3179005