企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是完善公司治理不可或缺的重要環(huán)節(jié),而獨(dú)立性是保障內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的核心,是內(nèi)部審計(jì)的靈魂。然而,在實(shí)踐中,內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性往往受企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式等諸多因素的制約,進(jìn)而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門(mén)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊等職能發(fā)揮受限,更有甚者因此破產(chǎn)。2018年,新修訂《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）的出臺(tái),在理論上提高了內(nèi)部審計(jì)的地位和獨(dú)立性,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用,但在實(shí)踐中仍舊難以落實(shí)。因此在層層剖析內(nèi)部審計(jì)對(duì)獨(dú)立性的各項(xiàng)要求之后,進(jìn)一步深入分析內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的影響因素,基于此提出了相關(guān)建議。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代會(huì)計(jì). 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 內(nèi)部審計(jì)對(duì)獨(dú)立性的要求
    1.1 組織獨(dú)立
    1.2 人員獨(dú)立
    1.3 業(yè)務(wù)獨(dú)立
    1.4 精神獨(dú)立
    1.5 經(jīng)濟(jì)獨(dú)立
2 制約內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性因素
    2.1 制度設(shè)計(jì)和現(xiàn)實(shí)的矛盾
    2.2 管理層思想意識(shí)不足，內(nèi)部審計(jì)地位不高
    2.3 經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立
    2.4 報(bào)告機(jī)制單一
    2.5 內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不足，綜合技能欠缺
3 提高內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性的建議
    3.1 規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，制定完善的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度
    3.2 提高管理層的思想認(rèn)識(shí)
    3.3 提高內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的地位
    3.4 提供獨(dú)立、充足的經(jīng)費(fèi)保障
    3.5 豐富內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的報(bào)告形式
    3.6 提高內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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