<正>審計人才的心理因素會對審計流程帶來改變,甚至會影響審計判斷和審計績效。據(jù)調(diào)查和走訪統(tǒng)計,如果審計人才具有積極的心理資本和較低的心理壓力,就會對審計績效產(chǎn)生積極的正面影響。因此,在基層審計工作中,審計人才除了要完成高標準的審計任務,還要承受巨大的心理壓力。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基層審計人才心理壓力對審計績效的影響———基于心理脫離的視角
二、基層審計人才典型心理問題與成因
    （一）基層審計人才典型心理問題
        1. 心理倦怠。
        2. 心理焦慮。
        3. 心態(tài)失衡。
        4. 心理淡化。
    （二）基層審計人才典型心理問題的成因
        1. 工作壓力。
        2. 人際關(guān)系壓力。
        3. 倫理規(guī)范約束。
        4. 功利主義。
三、基層審計人才心理調(diào)試策略——以提升審計績效為出發(fā)點
    （一）進行心理換位
    （二）自我心理強化
    （三）預防消極心理出現(xiàn)
    （四）強化心理干預
四、結(jié)語



本文編號：3094280