加強(qiáng)對(duì)90后審計(jì)人員的培養(yǎng)和管理,對(duì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)來(lái)講已刻不容緩。本文結(jié)合團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn),針對(duì)90后審計(jì)人員性格特征分析、激勵(lì)需求改變以及審計(jì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理理念和模式,提出具體見(jiàn)解和思路。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)內(nèi)部審計(jì). 2019,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、把握90后審計(jì)人員的性格特征
二、摘除審計(jì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的“有色眼鏡”
三、改變對(duì)90后審計(jì)人員的管理模式
四、學(xué)會(huì)對(duì)90后審計(jì)人員進(jìn)行激勵(lì)
五、淬煉90后審計(jì)人員的“逆商”
六、改變審計(jì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的管理理念


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]審計(jì)師專業(yè)能力與審計(jì)成本研究[J]. 張宏亮,趙天宇.  北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020(04)



本文編號(hào)：3082378