【摘要】：文章針對管理審計(jì)工作中傳統(tǒng)績效評價(jià)的局限性,提出管理有效性的概念及測算它的二次相對評價(jià)方法,消除了傳統(tǒng)績效評價(jià)中由于客觀基礎(chǔ)條件優(yōu)劣造成的影響,從而真正反映了人們在經(jīng)營管理中主觀努力對績效提高的貢獻(xiàn),并以某集團(tuán)下屬五家成員企業(yè)的二次相對評價(jià)結(jié)果為例,分析該方法在管理審計(jì)中的應(yīng)用。
[Abstract]:In view of the limitations of traditional performance evaluation in management audit, this paper puts forward the concept of management effectiveness and the secondary relative evaluation method for measuring it, which eliminates the influence caused by the advantages and disadvantages of objective basic conditions in traditional performance evaluation. Thus, it really reflects the contribution of people's subjective efforts in management to the improvement of performance, and takes the secondary relative evaluation results of five member enterprises under a certain group as an example to analyze the application of this method in management audit.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F239.4

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本文編號：2479295