【摘要】： 廠長（經理）離任審計涉及到組織經營活動的方方面面，范圍十分廣泛，，內容也 相當復雜，現(xiàn)代審計中急需建立一種規(guī)范化程序，來提高審計效益和審計質量。 本文以廠長（經理）離任審計內容和程序為研究對象，以沈陽紅梅集團劉經理離 任審計為案例展開論述并進行分析。離任審計內容和程序是整個廠長（經理）離任審 計規(guī)范化問題中最核心、也是操作性最強的部分。與財務審計一樣，廠長（經理）離 任審計程序也分為四個階段：審計準備、審計實施、審計報告和后續(xù)審計。 審計準備階段：主要包括立項問題，對被審計人、被審計單位的初步了解，審計 方案的編制，審計通知書的下達等有關問題的規(guī)范化。 審計實施階段，主要論述了廠長（經理）離任審計的審計內容、審計程序等。廠 長（經理）離任審計的審計內容分兩部分，一部分是定性化經濟責任的評價，主要是 指那些不能量化的與責任人有關的經濟行為和管理制度；另一部分為定量化經濟責任 的評價，主要是指與責任人有關的經濟成果。其中定性化經濟責任是通過評議員評議 得出綜合評分；定量化經濟責任是通過對財務比率的計算并與行業(yè)平均水平（標準值） 相比較得出綜合評分，最后定性與定量相結合得出總評分。審計人員或組織部門便可 通過總評分的高低來評價廠長（經理）任期經濟責任的履行情況。 規(guī)范的廠長（經理）離任審計報告，在內容上要反映審計對象在經營方面（包括 微觀效益、社會責任、環(huán)境方面、技術進步等）的審查結果；管理方面（包括經營決 策、組織機構、生產物資、勞動人事、技術等）的審查結果及其他責任審查結果（如 廉潔、守法、能力方面等），另外還要有全面而又準確的評價；在格式上，也不同于一 般財務審計報告，一般包括以下幾部分①標題②收件人③報告引語④報告陳述⑤報告 結語⑥報告人⑦報告日期。 后續(xù)審計的規(guī)范化，主要是時間和方式的確定。根據被審計人、被審計單位的具 體情況而定，目的在于獲取補充或糾正性質的證據。 最后，闡述了離任審計結果的利用對國家用人制度改革所具有的深遠意義。
[Abstract]:The outgoing audit of the factory director (manager) involves all aspects of the organization's business activities. The scope of the audit is very extensive and the content is quite complex. It is urgent to establish a standardized procedure in the modern audit. To improve audit effectiveness and audit quality. This paper takes the audit content and procedure of the outgoing factory director (manager) as the research object, and discusses and analyzes the case of manager Liu's departure from the audit of Shenyang Hongmei Group. The content and procedure of outgoing audit is the core and the most operable part in the standardization of the outgoing audit plan of the whole factory director (manager). Like the financial audit, the factory director (manager) separation audit process is divided into four stages: audit preparation, audit implementation, audit report and follow-up audit. The stage of audit preparation mainly includes the establishment of the project, the preliminary understanding of the auditee and the auditee, the preparation of the audit scheme, the issuance of the audit notice, and so on. In the stage of audit implementation, this paper mainly discusses the audit contents and audit procedures of the outgoing audit of the factory director (manager). The audit content of the outgoing audit of the factory director (manager) is divided into two parts, one part is the evaluation of the qualitative economic responsibility. Mainly refers to those who cannot quantify the economic behavior and management system related to the responsible person; The other part is the quantitative evaluation of economic responsibility, mainly refers to the economic results related to the responsible person. Among them, the qualitative economic responsibility is to get the comprehensive score through the appraisal of the member of parliament; Quantitative economic responsibility is based on the calculation of financial ratio and compared with the industry average (standard value) to obtain a comprehensive score, and finally the combination of qualitative and quantitative to get the total score. The auditor or organization can evaluate the performance of the economic responsibility of the director (manager) through the total score. The standardized audit report of the factory director (manager) should reflect the audit results of the audit object in the aspects of management (including micro-benefit, social responsibility, environment, technological progress, etc.); The results of the review of management aspects (including business decisions, organization, production materials, labor, personnel, technology, etc.) and the results of other responsibilities (such as clean, law-abiding, etc.), Capacity, etc.), in addition to comprehensive and accurate evaluation; The format is also different from that of a financial audit report, General includes the following parts 1, title 2, recipient 3, report quotation, 4 report statement, 5 report, conclusion, 6 Reporter, 7 report date. The standardization of follow-up audit is mainly the determination of time and method. Depending on the entity of the auditee, the purpose is to obtain evidence of a supplementary or corrective nature. Finally, the paper expounds the profound significance of the utilization of the outgoing audit results to the reform of the national employment system.
【學位授予單位】：西南農業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2001
【分類號】：F239.47

【共引文獻】

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本文編號：2427381