【摘要】：隨著內(nèi)部審計在行政及事業(yè)單位監(jiān)督和管理作用的不斷加強,如何對審計人員實施績效評價與激勵就成為保證審計職能實現(xiàn),積極發(fā)揮審計作用的重要手段。筆者引入基于期望值的模糊多屬性決策方法進行行政及事業(yè)單位內(nèi)部審計人員績效評價研究�？紤]到行政及事業(yè)單位開展內(nèi)部審計人員績效評價的實際情況,筆者采用三角模糊數(shù)方法得到帶有定量指標(biāo)和定性指標(biāo)的區(qū)間型評價矩陣,并就指標(biāo)權(quán)重完全未知和部分未知兩種情況,運用基于期望值的模糊多屬性決策原理,結(jié)合主觀偏好值和客觀偏好值求解得到指標(biāo)權(quán)重。最后通過實證研究案例說明該方法可行、有效。
[Abstract]:With the continuous strengthening of the supervision and management role of internal audit in administrative and public institutions, how to implement performance evaluation and incentive to auditors becomes an important means to ensure the realization of audit function and play an active role in auditing. This paper introduces the fuzzy multi-attribute decision method based on expectation value to study the performance evaluation of internal auditors in administrative and institutional units. Considering the actual situation of internal auditors' performance evaluation in administrative and public institutions, the author uses triangular fuzzy number method to obtain the interval evaluation matrix with quantitative and qualitative indicators. In the case of completely unknown index weight and partially unknown index weight, the index weight is obtained by using the fuzzy multi-attribute decision making principle based on expected value and combining subjective preference value and objective preference value. Finally, a case study shows that this method is feasible and effective.
【作者單位】：
【分類號】：F239.45

【參考文獻】

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本文編號：2387843