本文選題：薪酬 + 勞動關系�。� 參考：《財會通訊(綜合版)》2007年12期

【摘要】：正根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》,職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
[Abstract]:According to the "Enterprise Accounting Standard No. 9-employee compensation", employee compensation refers to the various forms of remuneration and other related expenses provided by the enterprise for obtaining the service provided by the staff and workers. Worker salary includes: worker salary, bonus, allowance and allowance; worker welfare expenses; medical treatment insurance premium, endowment insurance premium, unemployed insurance premium, inductrial injury insurance premium and birth insurance premium wait for social insurance premium; housing accumulation fund; Trade union funds and staff education funds; non-monetary benefits; compensation due to termination of labor relations with workers; other expenses related to obtaining the services provided by workers.
【作者單位】：
【分類號】：F239.4

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 巫繼學;朱玲;;對《資本論》第一卷內(nèi)在結構的一點看法[J];學術月刊;1981年05期

2 巫繼學 ,朱玲;自主勞動和勞動的政治經(jīng)濟學始點[J];河南大學學報(社會科學版);1982年01期

3 干叢;朱玲;巫繼學;;勞動日的社會主義形式—自主勞動日探討[J];學習與探索;1982年02期

4 干叢;;社會財富與勞動的政治經(jīng)濟學的研究對象[J];經(jīng)濟研究;1982年03期

5 馬美田;;如何看待社會主義國家的雇傭勞動關系[J];中國農(nóng)村觀察;1982年04期

6 任扶善;第一講 勞動經(jīng)濟學與現(xiàn)代化建設[J];經(jīng)濟與管理研究;1983年01期

7 王志平;馬克思的所有制理論和我國所有制結構[J];社會科學;1983年03期

8 余凱成;八十年代美國社會和企業(yè)管理的發(fā)展趨勢[J];世界經(jīng)濟;1983年08期

9 葛壽昌;淺論固定工制度的弊病及其改革[J];財經(jīng)研究;1983年04期

10 J.馬戈 ,程曉燕;法國左派可以從日本學到的東西[J];國外社會科學;1983年07期

相關會議論文 前10條

1 姚錫良;;書刊編輯與客體間社會關系的性質和特征[A];“新學科與編輯學”學術研討會論文集[C];1989年

2 劉淑芬;;議勞動爭議立法的出現(xiàn)及發(fā)展[A];首屆貴州法學論壇文集[C];2000年

3 ;國有控股公司經(jīng)營者業(yè)績評估及其年度薪酬運行模式[A];中國建設會計學會第五次會議論文集[C];2000年

4 李川;;集體合同制度法律問題研究[A];深化企業(yè)改革的法律問題[C];2000年

5 ;省勞動和社會保障廳關于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法情況的匯報[A];2000年全國人大常委會《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》執(zhí)法檢查報告匯編[C];2000年

6 王中;陳曦;劉顯中;侯繼山;;我國勞動爭議解決制度的反思與重整[A];中國律師2000年大會論文精選（上卷）[C];2000年

7 陳瑞林;;論勞動價值與分配制度[A];煤炭經(jīng)濟管理新論——中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會成立大會暨首屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇論文集（2001）[C];2001年

8 林曉婉;李姣;車宏生;;關于中國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵的研究[A];第九屆全國心理學學術會議文摘選集[C];2001年

9 王培根;;試論國有企業(yè)職工群體性突發(fā)事件的成因、預防及處置[A];湖北省職工思想政治工作優(yōu)秀科研成果匯編（1999-2000）[C];2001年

10 ;美國期刊編輯、出版人薪酬一覽[A];“中國期刊展”研討會論文集[C];2001年

相關重要報紙文章 前10條

1 李安;市場營銷精英最賺錢[N];安徽經(jīng)濟報;2000年

2 本報記者 宣萬明;馬鞍山出臺國企勞動關系新規(guī)定[N];安徽日報;2000年

3 ;醫(yī)療保險激勵機制[N];中國保險報;2000年

4 尚德榮;增加身價靠學習[N];中國婦女報;2000年

5 ;企業(yè)核心員工是贏利第一要素[N];中國建材報;2000年

6 ;招聘誤區(qū)知多少[N];中國貿(mào)易報;2000年

7 鄭力子 德勤咨詢有限公司;企業(yè)晴雨表員工滿意度調查[N];中國貿(mào)易報;2000年

8 尚飛;走近經(jīng)理股票期權制[N];中國企業(yè)報;2000年

9 晨迎;女性求職誤區(qū)[N];中國成人教育信息報;2000年

10 ;中小企業(yè)五條措施留員工[N];中國水利報;2000年

相關博士學位論文 前10條

1 楊南方;現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理股票期權（ESO）研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2001年

2 苗榮祥;經(jīng)理股票期權問題研究[D];中共中央黨校;2003年

3 吳金土;中國大陸的臺資企業(yè)交叉文化管理研究[D];暨南大學;2003年

4 郭東杰;共同治理模式下的勞動關系研究[D];浙江大學;2004年

5 龔基云;轉型期中國勞動關系研究[D];南京師范大學;2004年

6 陳建波;公司治理：激勵與控制[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2004年

7 李亞雄;國有企業(yè)制度變遷：從政企合一到分離[D];華中師范大學;2005年

8 黎煦;中國勞動力市場變遷的產(chǎn)權經(jīng)濟學分析[D];浙江大學;2005年

9 姚宇;中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D];復旦大學;2005年

10 周超;職工參與制度法律問題研究[D];西南政法大學;2005年

相關碩士學位論文 前10條

1 陳琴;現(xiàn)階段我國勞動關系研究[D];華中師范大學;2000年

2 蔣躍川;船員勞動合同之基本法律問題研究[D];大連海事大學;2000年

3 陳文華;中國人力資本市場中的企業(yè)勞動關系研究[D];中南大學;2001年

4 姜月;《案例》：中國平安保險公司廣州公司——銷售人員薪酬體系改革[D];暨南大學;2001年

5 周萬茂;天地科技股份有限公司績效與薪酬管理模式研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2001年

6 沈同仙;外商投資企業(yè)勞動關系的兩個法律問題研究[D];蘇州大學;2001年

7 曾國文;論我國市場經(jīng)濟下勞資關系的法律調整[D];蘇州大學;2001年

8 高超;勞動合同若干問題研究[D];中國政法大學;2001年

9 趙智文;知識經(jīng)濟時代企業(yè)創(chuàng)新與激勵問題研究[D];上海海運學院;2001年

10 黃平;NS證券公司投資銀行總部的績效工資制度[D];暨南大學;2001年

，

本文編號：2117598