本文選題：人力資源審計 + 人力資本管理審計�。� 參考：《中國人力資源開發(fā)》2007年05期

【摘要】：隨著知識經濟的到來,傳統(tǒng)的人力資源審計已經不能完全適應經濟發(fā)展的要求。本文簡述了人力資本管理審計產生的背景、理念及實踐要點,從邏輯起點和內容框架上提出了開展我國人力資本審計幾點構想。
[Abstract]:With the arrival of knowledge economy, the traditional human resource audit can not fully meet the requirements of economic development. This paper briefly introduces the background, concept and practice points of human capital management audit, and puts forward several ideas for carrying out human capital audit in China from the logical starting point and content frame.
【作者單位】：
【分類號】：F239.4

【共引文獻】

相關期刊論文 前1條

1 段興民;戚振東;孫曉華;;英國公共部門人力資源審計及其對我國的啟示[J];西安交通大學學報(社會科學版);2007年03期

相關碩士學位論文 前2條

1 秦絢;A企業(yè)人力資源管理審計運作模式研究[D];天津工業(yè)大學;2007年

2 王海霞;定量分析在人力資源管理審計中的應用[D];東北財經大學;2006年

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 吳隆平,曹界國;人力資源審計初探[J];審計理論與實踐;2003年02期

2 李雪,詹原瑞;人力資源審計問題初探[J];哈爾濱工業(yè)大學學報(社會科學版);2004年02期

3 劉智勇;人力資源審計初探[J];審計理論與實踐;2002年04期

4 胡海南;我國開展人力資源審計的難點及建議[J];審計月刊;2003年06期

5 鄭瑋;制約人力資源審計發(fā)展的障礙分析[J];內江科技;2004年04期

6 辛金國,李國俊;人力資源審計對傳統(tǒng)審計理論的沖擊[J];商業(yè)時代;2005年14期

7 金劍鋒;人力資源審計初探[J];審計與理財;2005年S2期

8 林麗;漫談人力資源審計[J];科技成果縱橫;2005年04期

9 喻昊;人力資源審計的現(xiàn)實意義[J];審計月刊;2005年07期

10 謝安山;人力資源審計初探[J];財會月刊;2001年06期

相關重要報紙文章 前3條

1 何雪鋒 李大帥;如何進行企業(yè)人力資源審計[N];財會信報;2009年

2 吳佳;審計行業(yè)迎來新挑戰(zhàn)[N];財會信報;2005年

3 何雪鋒 陳敏納;企業(yè)如何創(chuàng)建“增值型”內部審計[N];財會信報;2011年

相關碩士學位論文 前2條

1 王銀英;M商業(yè)銀行戰(zhàn)略人力資源審計探討[D];廈門大學;2009年

2 姚武同;路橋公司人力資源管理審計研究[D];華東理工大學;2010年

，

本文編號：2098780