本文選題：人力資源審計 + 政府效能�。� 參考：《西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2007年03期

【摘要】：簡單回顧了英國政府人力資源審計的發(fā)展歷程,重點分析了英國國家審計署所采用的審計程序及其優(yōu)缺點。結(jié)合中國實際,指出開展人力資源審計已成為中國政府效能建設(shè)和績效審計發(fā)展的必然要求,并籍此提出了以合法性審計為基礎(chǔ)、績效審計為重心的中國政府人力資源審計發(fā)展模式以及必要的人力資源管理和審計制度創(chuàng)新。
[Abstract]:This paper briefly reviews the development course of the British government's human resources audit, and analyzes emphatically the audit procedure adopted by the British National Audit Office and its merits and demerits. Combined with the reality of China, it is pointed out that the development of human resources audit has become an inevitable requirement for the development of efficiency construction and performance audit of the Chinese government. The development mode of Chinese government human resource audit and the innovation of necessary human resource management and audit system.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】：F239.6

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本文編號：2093968