本文選題：知識(shí)經(jīng)濟(jì) + 人力資本管理審計(jì)��； 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2007年11期

【摘要】：本文通過(guò)分析人力資本及其管理的內(nèi)涵,指出知識(shí)能力形成與運(yùn)用是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本管理審計(jì)的邏輯起點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,對(duì)以知識(shí)能力形成與運(yùn)用為邏輯起點(diǎn)的人力資本管理審計(jì)目標(biāo)和評(píng)價(jià)原理進(jìn)行了探討。
[Abstract]:By analyzing the connotation of human capital and its management, this paper points out that the formation and application of knowledge ability is the logical starting point of human capital management audit in the era of knowledge economy.On this basis, the objective and evaluation principle of human capital management audit, which takes the formation and application of knowledge and ability as the logical starting point, is discussed.
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：F239.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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1 李s

本文編號(hào)：1762407