基于360度績效評(píng)估理論的國家審計(jì)人員績效評(píng)估
本文選題:績效評(píng)估 切入點(diǎn):審計(jì)人員 出處:《財(cái)會(huì)通訊》2011年34期 論文類型:期刊論文
【摘要】:正360度績效評(píng)估是從不同層面的人員中收集信息,多個(gè)角度對(duì)國家審計(jì)人員績效進(jìn)行綜合評(píng)估,包括由被評(píng)估審計(jì)人員的上級(jí)、同事、下級(jí)、專家、被評(píng)估者本人擔(dān)任評(píng)估者,從多個(gè)角度對(duì)被評(píng)估審計(jì)人員進(jìn)行360度的全方位評(píng)估,再通過反饋程序,從而達(dá)到改進(jìn)被評(píng)估審計(jì)人員的工作態(tài)度和工作行為,提高審計(jì)工作績效的目的。一、國家審計(jì)人員績效評(píng)估指標(biāo)體系的構(gòu)建
[Abstract]:The 360-degree performance evaluation is a comprehensive evaluation of the performance of national auditors from different levels of personnel, including their superiors, colleagues, subordinates, experts, and assessees themselves. In order to improve the work attitude and behavior of the evaluated auditor and improve the performance of the audit, the comprehensive evaluation of the evaluated auditor is carried out from several angles, and the feedback procedure is adopted. The Construction of performance Evaluation Index system for National auditors
【作者單位】: 軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】:F239.22
【共引文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):1623142
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