本文關(guān)鍵詞： 政府審計人員 工作績效 因素分析　出處：《財經(jīng)問題研究》2012年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：通過對10名政府審計人員的深度訪談、工作分析和德爾菲法得到工作績效項目14項,制成《政府審計人員工作績效量表》問卷,并由332名被試進行評定。經(jīng)探索性因素分析和驗證性因素分析,結(jié)果表明:政府審計人員的工作績效應(yīng)由任務(wù)績效、關(guān)系績效和內(nèi)驅(qū)績效三個維度構(gòu)成,其中任務(wù)績效包含工作考核、敬業(yè)奉獻、依法審計和保持獨立四個項目;關(guān)系績效包含工作建議、橫向溝通、知道分享、獎懲制度和影響力五個項目;內(nèi)驅(qū)績效包含怡情減壓、缺口彌補、知識運用、使命責(zé)任和形象管理五個項目。
[Abstract]:Through in-depth interviews with 10 government auditors, 14 items of job performance items were obtained by job analysis and Delphi method. After exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the results show that the performance of government auditors should be composed of three dimensions: task performance, relational performance and internal drive performance. Task performance includes four items: job evaluation, dedication, audit and independence according to law; relationship performance includes five items: job suggestion, horizontal communication, knowledge sharing, reward and punishment system and influence; Gap fill, knowledge application, mission responsibility and image management.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類號】：F239.22;F272.92;F224

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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2 胡三Z，

本文編號：1527049