本文關(guān)鍵詞： 人力資源審計(jì) 概念框架 應(yīng)用模式　出處：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2007年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文簡要回顧了國外人力資源審計(jì)的發(fā)展歷程,根據(jù)審計(jì)關(guān)系中涉及的受托責(zé)任主體與判斷標(biāo)準(zhǔn)提煉出表征其方法實(shí)質(zhì)的四種基本審計(jì)模式,即合法性審計(jì)、制度審計(jì)、績效審計(jì)和價(jià)值導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式,系統(tǒng)剖析了各模式的基本原理及其利弊,并提出了發(fā)展我國人力資源審計(jì)的建議和思考。
[Abstract]:This paper briefly reviews the development course of foreign human resources audit. According to the principal part of fiduciary responsibility and the judgment standard involved in the audit relationship, four basic audit modes, namely legitimacy audit, system audit, are abstracted to characterize the essence of the audit method. This paper analyzes the basic principles and advantages and disadvantages of the performance audit and value-oriented audit, and puts forward some suggestions and thoughts on the development of human resources audit in China.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：F239.6

【共引文獻(xiàn)】

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7 關(guān)勇軍,瞿e，

本文編號(hào)：1517546