領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效化的思考
本文關(guān)鍵詞: 審計(jì) 績效 領(lǐng)導(dǎo)干部 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 出處:《經(jīng)濟(jì)問題》2008年10期 論文類型:期刊論文
【摘要】:從領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效化的內(nèi)因入手,歸納了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效化的表現(xiàn)形式,分析了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效化帶來的影響。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效化的措施包括兩方面,一是逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部績效責(zé)任的約束機(jī)制;二是加強(qiáng)審計(jì)自身建設(shè)。
[Abstract]:Starting with the internal causes of the performance-based economic responsibility audit of leading cadres, this paper sums up the forms of expression of the performance-oriented economic responsibility audit of leading cadres. This paper analyzes the influence of the economic responsibility audit of leading cadres on performance, and points out that the measures to improve the performance of economic responsibility audit of leading cadres include two aspects: one is to gradually establish the restraint mechanism of the performance responsibility of leading cadres; the other is to strengthen the construction of audit itself.
【作者單位】: 中國人民解放軍軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院軍隊(duì)審計(jì)系;
【分類號】:F239.47
【共引文獻(xiàn)】
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【二級參考文獻(xiàn)】
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,本文編號:1515545
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