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持續(xù)經(jīng)營不確定性審計意見與管理層業(yè)績預告行為

發(fā)布時間:2018-02-15 06:19

  本文關鍵詞: 持續(xù)經(jīng)營不確定性審計意見 業(yè)績預告 管理者機會主義行為 出處:《山西財經(jīng)大學學報》2012年11期  論文類型:期刊論文


【摘要】:持續(xù)經(jīng)營不確定性審計意見(GCO)是審計師明確提及持續(xù)經(jīng)營不確定性的審計意見。公司若被出示GCO,說明公司的持續(xù)經(jīng)營能力受到質疑,由此可能會導致負面的經(jīng)濟后果,給公司帶來損失。出于不同的披露動機,管理層會產(chǎn)生不同的業(yè)績預告行為。通過對GCO與管理層業(yè)績預告機會主義行為(對精確度及偏誤方向的操縱)的關系進行研究,可以證實公司在上一年度被出示GCO后,本年度的精確度將會降低,正向偏誤將會增大。進一步地,當GCO的類型不同時,這種影響的大小存在差異。由于管理層的業(yè)績預告行為會受到約束,這種機會主義行為又是有限度的。
[Abstract]:GCOs are audit opinions that auditors explicitly refer to the uncertainty of going concern. If the company is presented with GCOs, the ability of the company to continue to operate is questioned, which may lead to negative economic consequences. The relationship between GCO and opportunistic behavior of management performance prediction (manipulation of accuracy and misdirection) is studied through the study of the relationship between management performance forecasting and opportunistic behavior (accuracy and misdirection manipulation). It can be confirmed that after the company was presented with GCO in the previous year, the accuracy of the current year will be reduced and the forward bias will increase. Further, when the type of GCO is different, There are differences in the size of this effect. This opportunistic behavior is limited because management's performance forecasting behavior is constrained.
【作者單位】: 西安交通大學管理學院;
【基金】:國家自然科學基金資助項目(71172186、71102095) 教育部新世紀人才支持計劃項目(NCET-07-0309) 過程控制與效率工程教育部重點實驗室
【分類號】:F239.4;F272

【參考文獻】

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本文編號:1512621

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