本文關(guān)鍵詞： 國企領(lǐng)導(dǎo)人 任期經(jīng)濟責(zé)任 審計　出處：《商業(yè)時代》2007年26期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文首先闡述了任期經(jīng)濟責(zé)任的基本概念,隨后分析了國企領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任范疇,最后提出了任期經(jīng)濟責(zé)任的指標評價體系。
[Abstract]:This paper first expounds the basic concept of economic responsibility for tenure, then analyzes the category of economic responsibility of tenure of leaders in state-owned enterprises, and finally puts forward an index evaluation system of economic responsibility for tenure of office.
【作者單位】： 江蘇大學(xué) 江蘇大學(xué)
【分類號】：F239.47
【正文快照】： 為了適應(yīng)我國經(jīng)濟體制改革的需要,進一步完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核制度,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于1999年5月聯(lián)合印發(fā)了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》。這標志著我國對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計開始了法制化的進程,使我們對

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