本文關(guān)鍵詞：江西審計機關(guān)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及對策研究　出處：《南昌大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：人力資源是第一資源,又是最寶貴的資源,人力資源開發(fā)是經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的一個重要問題。當(dāng)前,我省審計工作進入新的發(fā)展階段。各級黨委、政府對審計工作越來越重視,社會各界對審計工作越來越關(guān)注,人民群眾對審計工作也寄予很高的期望。這些既給審計工作帶來了難得的機遇,也給審計工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。新的形勢下,加強審計人才隊伍建設(shè)、更加充分發(fā)掘?qū)徲嬋藛T的活力和潛力比以往任何時候都更為重要和緊迫�；谶@一現(xiàn)實背景,本人選擇我省審計機關(guān)人力資源開發(fā)利用現(xiàn)狀及對策進行研究。通過詳細介紹我省審計機關(guān)人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)分析,探討我省審計機關(guān)人力資源開發(fā)存在的主要問題及原因,提出江西審計機關(guān)人力資源開發(fā)對策：一是樹立人力資源開發(fā)新理念；二是探索現(xiàn)行體制下建立審計機關(guān)省以下垂直管理模式；三是探索審計職業(yè)化道路；四是加強人力資源教育與培訓(xùn)；五是建立健全人才工作機制；六是形成有利于人力資源充分利用的激勵機制。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F239.22

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本文編號：1314267