發(fā)布時間：2017-12-07 10:04

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價研究

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【摘要】： 我國自全面開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計以來,已經(jīng)過了十來年的發(fā)展歷程,在此期間取得了很多輝煌的成績,但是也還存在很多問題�，F(xiàn)階段對我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價方面進(jìn)行研究的理論成果還比較少,同時現(xiàn)有的研究成果大多集中在如何對企業(yè)負(fù)責(zé)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計評價,而對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價進(jìn)行研究的學(xué)者和取得的成果更少。本文希望通過對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的系統(tǒng)研究,為我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的發(fā)展起到拋磚引玉的作用。 本文主要分為六個部分,第一部分介紹本文的選題背景、研究目的和意義、國內(nèi)外研究狀況以及本文的研究思路等;第二部分論述事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的重要性;第三部分剖析任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的基本理論,為撰寫后文打下理論基礎(chǔ);第四部分構(gòu)建較為全面的適合評價事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的參考指標(biāo)體系,同時運(yùn)用線性代數(shù)和層次分析法的原理對定性指標(biāo)和定量指標(biāo)在整個指標(biāo)體系中所占的權(quán)重進(jìn)行賦值,最后得出綜合評價,第五部分運(yùn)用上一章的綜合評價方法對實際案例進(jìn)行研究,以檢驗該方法的準(zhǔn)確性和可行性。第六部分總結(jié)本文研究的結(jié)論和研究存在的局限性。 綜上所述,本文通過對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的全面研究,構(gòu)建和運(yùn)用評價指標(biāo)對事業(yè)單位及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行定性和定量的綜合評價,并理論聯(lián)系實際,得出了本文綜合評價方法的可靠性和可操作性,為后續(xù)研究提供參考。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F239.47

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本文編號：1261991