本文關(guān)鍵詞：化解內(nèi)部審計(jì)潛在沖突的方法

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【摘要】：內(nèi)部審計(jì)置身于組織內(nèi)部,其本質(zhì)是監(jiān)督,由此決定了其與組織內(nèi)相關(guān)利益方產(chǎn)生潛在沖突的可能性,如與高管層、與董事會、被審計(jì)部門的沖突等。可以說,內(nèi)部審計(jì)潛在沖突是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)之必然,其中最為突出的是內(nèi)部審計(jì)部門與被審計(jì)部門之間的潛在沖突。能否解決好這類沖突,直接關(guān)系到內(nèi)部審計(jì)能否發(fā)揮建設(shè)性的作用。過去學(xué)者們多從內(nèi)部審計(jì)師個(gè)人層面著眼研究化解內(nèi)部審計(jì)沖突的方法,本文以羅賓斯沖突理論中的"潛在對立階段三要素"為理論依據(jù),結(jié)合大亞灣核電運(yùn)營管理有限責(zé)任公司內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),從組織層面研究如何化解內(nèi)部審計(jì)潛在沖突。
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院;大亞灣核電運(yùn)營公司管理有限責(zé)任公司內(nèi)部審計(jì)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:70971066) 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:09SJB630037) 南京審計(jì)學(xué)院校級人才引進(jìn)項(xiàng)目的資助
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 沖突是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)所固有的元素(Allen和Robert D,1996),甚至可以說是內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的一個(gè)組成部分(理查德等,1999)。內(nèi)部審計(jì)潛在的沖突一般表現(xiàn)在內(nèi)部審計(jì)師與管理層、職能部門、被審計(jì)部門等方面,其中最為突出的就是內(nèi)部審計(jì)部門與被審計(jì)部門的潛在沖突,能否解決好這類沖

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8 邵婷婷;數(shù)學(xué)教學(xué)中體現(xiàn)數(shù)學(xué)文化的理論和案例研究[D];曲阜師范大學(xué);2006年

9 黃健;上市公司財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究[D];山東大學(xué);2006年

10 趙漢章;集團(tuán)公司財(cái)務(wù)治理方法研究[D];鄭州大學(xué);2007年

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本文編號：1223231