本文關(guān)鍵詞：部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是黨中央、國(guó)務(wù)院在新時(shí)期下為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)而提出的一項(xiàng)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義審計(jì)制度。它對(duì)加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、正確履行工作職責(zé),從機(jī)制上和源頭上預(yù)防和治理腐敗,促進(jìn)依法行政,推進(jìn)依法治國(guó),確立執(zhí)政黨的良好形象,增強(qiáng)凝聚力和向心力等方面有著重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法,是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)框架的重要組成部分。合理確定部門領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,是研究經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法的前提和基礎(chǔ)。 由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開(kāi)展時(shí)間短,而且沒(méi)有國(guó)外可借鑒的經(jīng)驗(yàn).所以本文從理論與實(shí)務(wù)的角度、采取規(guī)范研究和案例實(shí)證分析相結(jié)合的方法,首先回顧與總結(jié)了國(guó)外政府績(jī)效審計(jì)的相關(guān)理論,根據(jù)國(guó)內(nèi)大量相關(guān)文獻(xiàn)的研究,結(jié)合現(xiàn)階段部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀,提出了部門領(lǐng)導(dǎo)干部行使經(jīng)濟(jì)決策權(quán),經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督權(quán),經(jīng)濟(jì)執(zhí)行權(quán)情況,履行廉政職責(zé)情況四個(gè)維度評(píng)價(jià)框架,共27項(xiàng)指標(biāo)的三層評(píng)價(jià)體系。具體內(nèi)容包括: 首先是緒論。緒論部分對(duì)本研究的背景、研究意義、研究?jī)?nèi)容構(gòu)架、研究路徑和研究方法以及國(guó)內(nèi)、外的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹。第二部分通過(guò)文獻(xiàn)綜述對(duì)國(guó)外績(jī)效審計(jì)和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)基本理論的介紹,以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的產(chǎn)生、定義、實(shí)施主體、審計(jì)對(duì)象的特點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容等進(jìn)行了分析介紹。第三部分是根據(jù)前兩部分的國(guó)內(nèi)、外經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論,發(fā)展歷程等方面的比較分析,結(jié)合我國(guó)部門領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況,確定了我國(guó)部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的四個(gè)方面的內(nèi)容。第四部分,基于部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的四方面內(nèi)容,提出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系,隨后介紹了指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算方法及其優(yōu)缺點(diǎn),針對(duì)本文的研究對(duì)象的特點(diǎn)采取層次分析法的權(quán)重計(jì)算方法,并且說(shuō)明設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系在不同部門,不同地區(qū),不同時(shí)期應(yīng)有所調(diào)整。最后介紹了審計(jì)原始數(shù)據(jù)即審計(jì)證據(jù)的采集。第五部分簡(jiǎn)述審計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果的利用,根據(jù)指標(biāo)分值,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況分別實(shí)施層次評(píng)價(jià)和總體評(píng)價(jià),提報(bào)審計(jì)結(jié)果報(bào)告,為監(jiān)督管理和考核使用領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。第六部分,部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)證應(yīng)用分析,基于AHP層次分析法,確定主因素層及各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重值,構(gòu)建了部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。根據(jù)模糊綜合評(píng)價(jià)原理,構(gòu)建部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)模型,運(yùn)用審計(jì)綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)某部門領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況定量審計(jì)評(píng)價(jià),具有一定的科學(xué)性、效用性和可操作性。最后,對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系作出總結(jié)、創(chuàng)新、不足和后續(xù)研究的建議。
【學(xué)位授予單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F239.47

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 裴玉;評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的應(yīng)用[J];財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版);2005年05期

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4 王曉梅;;政府績(jī)效審計(jì):理論基礎(chǔ)與風(fēng)險(xiǎn)分析[J];審計(jì)研究;2007年02期

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本文編號(hào)：1206634