本文關(guān)鍵詞：審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊影響因素及后果的實(shí)證研究

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【摘要】：董事會(huì)是一個(gè)需要完成多重任務(wù)的部門，它需要做出旨在完成多個(gè)目標(biāo)的決定。這些決定通常委托給董事會(huì)中的各專業(yè)化的委員會(huì)來(lái)做。各委員會(huì)的目標(biāo)不同可能產(chǎn)生利益沖突的結(jié)果進(jìn)而導(dǎo)致所做的決定是次優(yōu)的。例如，有時(shí)薪酬委員會(huì)與審計(jì)委員會(huì)的目標(biāo)并不是一致的。薪酬委員會(huì)的目標(biāo)是批準(zhǔn)反應(yīng)業(yè)績(jī)的薪酬計(jì)劃。但是，其所制定的薪酬計(jì)劃中可能包含著激勵(lì)，這項(xiàng)激勵(lì)可能促使經(jīng)營(yíng)者為了反應(yīng)更好的業(yè)績(jī)而改變財(cái)務(wù)報(bào)告的程序，從而增加低質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)比之下，審計(jì)委員會(huì)的目標(biāo)是保證財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量。因此，他們希望薪酬委員會(huì)所制定的薪酬計(jì)劃能夠降低盈余操縱的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員分離可能有助于提高董事會(huì)的決策效率。 所以，，本文采用2010年我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)運(yùn)用回歸分析的方法研究了審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊的影響因素以及成員重疊對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)的影響。研究結(jié)果表明董事會(huì)規(guī)模越大、獨(dú)立董事越多的公司審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊數(shù)量越少，審計(jì)委員會(huì)的規(guī)模越大、薪酬委員會(huì)的規(guī)模越大、股權(quán)越集中的公司審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊數(shù)量越多。而且審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊越多的公司高管股權(quán)激勵(lì)薪酬越少。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員重疊不利于制定與股東利益相一致的高管薪酬計(jì)劃，即審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)成員的分離有助于提高董事會(huì)的決策效率。
【學(xué)位授予單位】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F224;F239.4

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本文編號(hào)：1162945