發(fā)布時間：2017-10-30 08:11

  本文關(guān)鍵詞：我國治理導向內(nèi)部審計研究

  更多相關(guān)文章： 治理導向 內(nèi)部審計 公司治理 價值增值

【摘要】： 面對日益復雜的經(jīng)濟環(huán)境、層出不窮的舞弊案件的暴露,公司治理成為全球關(guān)注的焦點,內(nèi)部審計作為公司治理結(jié)構(gòu)的組成部分也迎來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。隨著現(xiàn)代企業(yè)對公司治理要求的不斷加強,內(nèi)部審計目標與價值增值的治理目標取得一致,內(nèi)部審計的職能、技術(shù)與方法、內(nèi)容與范圍等方面發(fā)生了變化,治理導向內(nèi)部審計應(yīng)運而生。治理導向內(nèi)部審計旨在滿足不同層次利益相關(guān)者的需求,達到完善治理結(jié)構(gòu)、改善治理環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)的價值增值。關(guān)注公司治理、協(xié)助公司治理的完善、促進整個公司治理的有效性是內(nèi)部審計的使命,內(nèi)部審計本質(zhì)上應(yīng)該是一種治理活動而不僅僅是管理活動。 本文采用規(guī)范研究和問卷調(diào)查分析相結(jié)合的方法,從理論和實務(wù)兩個角度詳細探討治理導向內(nèi)部審計,并針對問卷調(diào)查結(jié)果,有的放矢地提出開展治理導向內(nèi)部審計的建議。論文由四部分組成:首先,梳理了內(nèi)部審計導向的歷史沿革,提出了治理導向內(nèi)部審計的概念;其次,從基礎(chǔ)理論、應(yīng)用理論和治理主體三個層次構(gòu)建治理導向內(nèi)部審計理論結(jié)構(gòu)體系,治理導向內(nèi)部審計以基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論為支撐,通過為所有利益相關(guān)者提供服務(wù)來實現(xiàn)治理效應(yīng);再次,采用問卷調(diào)查的方法,深入剖析我國治理導向內(nèi)部審計的開展現(xiàn)狀,指出存在的問題;最后,針對存在的問題,提出相應(yīng)的建議,以推動我國治理導向內(nèi)部審計卓有成效的開展。 本文的主要創(chuàng)新點有:第一,將受托責任理論與內(nèi)部控制理論、價值鏈理論相結(jié)合,構(gòu)建出治理導向內(nèi)部審計的基礎(chǔ)理論,為深入理解內(nèi)部審計在公司治理中的作用提供了更為堅實的理論支撐,為治理導向內(nèi)部審計的實現(xiàn)機理提供了合理的解釋。第二,構(gòu)建治理導向內(nèi)部審計的理論框架。從基礎(chǔ)理論、應(yīng)用理論和治理主體三個層次構(gòu)建治理導向內(nèi)部審計理論結(jié)構(gòu)體系,治理導向內(nèi)部審計以基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論為支撐,通過為所有利益相關(guān)者提供服務(wù)來實現(xiàn)治理效應(yīng)。第三,由于內(nèi)部審計相關(guān)資料的披露較少,尚沒有大量的經(jīng)驗數(shù)據(jù)供收集和研究,采用調(diào)查問卷的方法能夠搜集到我國治理導向內(nèi)部審計開展狀況的第一手資料,便于更有針對性地解決問題。
【關(guān)鍵詞】：治理導向 內(nèi)部審計 公司治理 價值增值
【學位授予單位】：山東經(jīng)濟學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F239.45
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.2 相關(guān)研究現(xiàn)狀綜述12-16
• 1.3 結(jié)構(gòu)框架16-17
• 1.4 研究方法17
• 1.5 創(chuàng)新點17-19
• 第2章 公司治理理論與內(nèi)部審計導向發(fā)展概述19-31
• 2.1 公司治理理論19-24
• 2.1.1 公司治理問題的產(chǎn)生19-20
• 2.1.2 公司治理的定義20-21
• 2.1.3 公司治理與內(nèi)部審計：受托經(jīng)濟責任理論為基礎(chǔ)的分析21
• 2.1.4 公司治理的相關(guān)利益主體及其對內(nèi)部審計的需求分析21-24
• 2.2 內(nèi)部審計導向的歷史演進24-27
• 2.2.1 萌芽狀態(tài)下的內(nèi)部審計25
• 2.2.2 財務(wù)導向內(nèi)部審計25-26
• 2.2.3 業(yè)務(wù)導向內(nèi)部審計26
• 2.2.4 管理導向內(nèi)部審計26-27
• 2.3 治理導向內(nèi)部審計的產(chǎn)生27-30
• 2.3.1 治理導向內(nèi)部審計產(chǎn)生的背景27-29
• 2.3.2 治理導向內(nèi)部審計概念的提出29-30
• 2.4 本章小結(jié)30-31
• 第3章 我國治理導向內(nèi)部審計理論框架的構(gòu)建31-43
• 3.1 治理導向內(nèi)部審計的基礎(chǔ)理論31-35
• 3.1.1 受托責任理論31
• 3.1.2 內(nèi)部控制理論31-33
• 3.1.3 價值鏈理論33-35
• 3.2 治理導向內(nèi)部審計的應(yīng)用理論35-41
• 3.2.1 治理導向內(nèi)部審計的主要目標35
• 3.2.2 治理導向內(nèi)部審計的主要職能35-38
• 3.2.3 治理導向內(nèi)部審計的主要內(nèi)容38
• 3.2.4 治理導向內(nèi)部審計的主要技術(shù)方法38-39
• 3.2.5 治理導向內(nèi)部審計的主要服務(wù)方式39-41
• 3.3 治理導向內(nèi)部審計理論框架的構(gòu)建41-42
• 3.4 本章小結(jié)42-43
• 第4章 我國開展治理導向內(nèi)部審計的現(xiàn)狀分析43-51
• 4.1 調(diào)查問卷設(shè)計說明43
• 4.2 內(nèi)部審計主體的現(xiàn)狀分析43-46
• 4.2.1 內(nèi)部審計組織模式不合理43-44
• 4.2.2 內(nèi)部審計理念陳舊44-45
• 4.2.3 內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)偏低45-46
• 4.3 內(nèi)部審計實施和監(jiān)督效果的現(xiàn)狀分析46-50
• 4.3.1 內(nèi)部審計服務(wù)范圍狹窄46
• 4.3.2 內(nèi)部審計技術(shù)方法落后46-47
• 4.3.3 內(nèi)部審計人際關(guān)系不和諧47-48
• 4.3.4 內(nèi)部審計工作效果不佳48-50
• 4.4 本章小結(jié)50-51
• 第5章 我國開展治理導向內(nèi)部審計的措施51-61
• 5.1 完善內(nèi)部審計組織模式，提高內(nèi)部審計地位51-53
• 5.2 樹立人性化服務(wù)理念，構(gòu)建和諧內(nèi)部審計環(huán)境53-55
• 5.2.1 人性化服務(wù)理念的內(nèi)涵53
• 5.2.2 樹立人性化服務(wù)理念53-55
• 5.3 加強內(nèi)部審計人才建設(shè)，提高內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)55-56
• 5.3.1 完善內(nèi)部審計人員選拔機制55
• 5.3.2 完善薪酬激勵機制55-56
• 5.3.3 加強內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)56
• 5.4 改進內(nèi)部審計技術(shù)與方法，提高內(nèi)部審計效率56-58
• 5.4.1 在審計技術(shù)上，，充分利用計算機技術(shù)56-57
• 5.4.2 在審計手段上，突破傳統(tǒng)方式57-58
• 5.4.3 在審計策略上，推廣參與式審計58
• 5.5 完善內(nèi)部審計管理機制，增強內(nèi)部審計質(zhì)量控制58-59
• 5.6 本章小結(jié)59-61
• 第6章 結(jié)束語61-63
• 6.1 研究結(jié)論61-62
• 6.2 研究局限性及展望62-63
• 參考文獻63-66
• 附錄A66-69
• 攻讀碩士學位期間取得的學術(shù)成果69-70
• 致謝70

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳學義;;淺談對經(jīng)濟責任審計的認識與思考[J];中國外資;2012年11期

本文編號：1116822