發(fā)布時間：2017-10-28 16:10

  本文關(guān)鍵詞：注冊會計師職業(yè)壓力、工作滿意度與審計工作績效的關(guān)系研究

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【摘要】：眾所周知，理論來源于實踐。一直以來，審計理論研究主要側(cè)重于從方法技術(shù)的角度來研究如何有效地進行審計實踐，而很少對審計活動中的行為主體——人即注冊會計師這個最重要、最活躍的因素進行研究，這樣的審計理論是不完善的。 本文首先從理論和現(xiàn)實的角度闡述了研究背景和意義。通過綜述，總結(jié)前人研究成果和有益經(jīng)驗，并探求不足和缺陷，為本文提供參考借鑒。接下來，簡單介紹本文的研究方法、內(nèi)容與創(chuàng)新點。然后對本文的相關(guān)概念和理論部分進行了詳細地分析，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建模型，提出假設(shè)。其次，借鑒國內(nèi)外成熟量表，包括工作壓力量表、工作滿意度量表、工作績效量表，進行問卷預(yù)試并對預(yù)試結(jié)果進行分析，，以促使正式而有效的調(diào)查問卷的形成。接下來，運用正式調(diào)查問卷主要通過各種渠道來發(fā)放電子問卷或紙質(zhì)問卷，進行數(shù)據(jù)的收集，并對樣本概況進行描述，以及對研究中所采用的數(shù)據(jù)分析方法進行介紹。根據(jù)正式調(diào)查所得到的數(shù)據(jù)，首先對各量表進行因子分析，提取主成分因子并且進行命名。然后，根據(jù)提取的主成分因子進行典型相關(guān)性分析。在此基礎(chǔ)上研究假設(shè)檢驗及其模型的修正。通過上述研究，得出如下幾個結(jié)論： ①工作壓力中的角色壓力指標(biāo)①、組織因素指標(biāo)和職業(yè)發(fā)展指標(biāo)與工作績效中的任務(wù)績效顯著負相關(guān)，工作壓力中的人際關(guān)系與工作績效中的周邊績效顯著負相關(guān)，但是在這兩種相關(guān)中，前一種相關(guān)所解釋的貢獻率更大。 ②工作壓力中的職業(yè)發(fā)展因素和工作滿意度中的得到承認因素負相關(guān)，工作壓力中的組織因素和工作滿意度中的工作環(huán)境因素負相關(guān)，工作壓力中的職業(yè)發(fā)展因素和工作滿意度中的自我實現(xiàn)因素負相關(guān)，工作壓力中的人際關(guān)系因素和工作滿意度中的工作群體因素負相關(guān)，而其中得到承認因素更為顯著。 ③工作滿意度中的得到承認因素和工作績效中的任務(wù)績效顯著正相關(guān)，而工作滿意度中的工作群體因素和工作績效中周邊績效顯著正相關(guān)。而前者的相關(guān)性相對與后者更為顯著。通過對中介變量的檢驗發(fā)現(xiàn)注冊會計師工作滿意度是工作壓力和工作績效關(guān)系中起部分中介作用的中介變量。 最后，根據(jù)數(shù)據(jù)分析所得的研究結(jié)論，提出平衡注冊會計師的工作壓力、提高工作滿意度、提高工作績效的建議。
【關(guān)鍵詞】：注冊會計師 職業(yè)壓力 工作滿意度 工作績效
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F233;F239.4;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-9
• 圖目錄9-10
• 表目錄10-11
• 1 引言11-18
• 1.1 本文的研究背景與研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究的理論意義12
• 1.1.3 研究的現(xiàn)實意義12-13
• 1.2 文獻綜述13-14
• 1.2.1 國外文獻綜述13
• 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述13-14
• 1.3 本文的研究思路及方法14-16
• 1.3.1 本文的研究思路14-15
• 1.3.2 本文的研究方法15-16
• 1.4 本文的結(jié)構(gòu)體系及研究內(nèi)容16
• 1.4.1 本文的框架16
• 1.4.2 本文的主要內(nèi)容16
• 1.5 研究創(chuàng)新點16-18
• 2 研究的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)18-26
• 2.1 注冊會計師職業(yè)壓力18-20
• 2.1.1 注冊會計師職業(yè)壓力的定義18
• 2.1.2 注冊會計師職業(yè)壓力的測量18-19
• 2.1.3 注冊會計師職業(yè)壓力理論19
• 2.1.4 注冊會計師職業(yè)壓力源理論19-20
• 2.2 注冊會計師工作滿意度20-23
• 2.2.1 注冊會計師工作滿意度的定義20-21
• 2.2.2 注冊會計師工作滿意度的影響因素21
• 2.2.3 注冊會計師工作滿意度的測量21-22
• 2.2.4 注冊會計師職業(yè)壓力和工作滿意度的關(guān)系22-23
• 2.3 注冊會計師審計工作績效23-26
• 2.3.1 注冊會計師工作績效的定義23
• 2.3.2 注冊會計師工作績效理論23-24
• 2.3.3 注冊會計師審計工作績效的影響因素24
• 2.3.4 注冊會計師審計工作績效的測量24-25
• 2.3.5 注冊會計師職業(yè)壓力和審計工作績效的關(guān)系25
• 2.3.6 注冊會計師工作滿意度和審計工作績效的關(guān)系25-26
• 3 概念模型與研究設(shè)計26-30
• 3.1 概念模型與研究假設(shè)26-27
• 3.1.1 概念模型26
• 3.1.2 研究假設(shè)26-27
• 3.2 量表設(shè)計27-28
• 3.2.1 注冊會計師職業(yè)壓力的問卷設(shè)計27-28
• 3.2.2 注冊會計師工作滿意度的問卷設(shè)計28
• 3.2.3 注冊會計師審計工作績效的問卷設(shè)計28
• 3.3 抽樣方法與樣本分布28-30
• 3.3.1 抽樣對象28
• 3.3.2 問卷預(yù)調(diào)查28-29
• 3.3.3 問卷正式調(diào)查29
• 3.3.4 數(shù)據(jù)分析方法29-30
• 4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗30-46
• 4.1 數(shù)據(jù)收集及描述30-31
• 4.1.1 問卷發(fā)放與收集30
• 4.1.2 樣本的統(tǒng)計性描述30-31
• 4.2 信度分析31-32
• 4.3 效度分析32
• 4.4 因子分析32-38
• 4.4.1 注冊會計師職業(yè)壓力量表因子分析32-34
• 4.4.2 注冊會計師工作滿意度量表因子分析34-37
• 4.4.3 注冊會計師審計工作績效量表因子分析37-38
• 4.5 量表的信度檢驗38-39
• 4.6 典型相關(guān)性分析39-42
• 4.6.1 注冊會計師職業(yè)壓力與工作績效各維度相關(guān)分析39-40
• 4.6.2 注冊會計師職業(yè)壓力與工作滿意度各維度相關(guān)分析40-41
• 4.6.3 注冊會計師工作滿意度與工作績效各維度相關(guān)分析41-42
• 4.7 研究假設(shè)檢驗42-44
• 4.7.1 樣本分析要求42-43
• 4.7.2 基本變量擬合標(biāo)準(zhǔn)和中介變量檢驗標(biāo)準(zhǔn)43
• 4.7.3 模型檢驗43-44
• 4.7.4 研究模型修正44
• 4.8 假設(shè)檢驗結(jié)果44-46
• 5 研究結(jié)論與相關(guān)建議46-50
• 5.1 本研究的主要研究結(jié)論46
• 5.2 本項研究結(jié)果的建議46-48
• 5.2.1 有關(guān)行業(yè)管理的建議46-47
• 5.2.2 加強會計師事務(wù)所的內(nèi)部管理47-48
• 5.2.3 加強注冊會計師自我解壓能力的培養(yǎng)48
• 5.3 本研究的局限性48
• 5.4 后續(xù)研究方向48-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-54
• 附錄 調(diào)查問卷54-58
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果58-59
• 后記59-60
• 碩士學(xué)位論文摘要60-66

【參考文獻】

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本文編號：1108960