發(fā)布時間：2017-10-27 01:07

  本文關(guān)鍵詞：中央國家機關(guān)內(nèi)部審計機構(gòu)勝任能力實證研究——基于中國內(nèi)審協(xié)會2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)

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【摘要】：在理論分析和數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)上,使用中國內(nèi)審協(xié)會2010年的調(diào)查數(shù)據(jù),借助主成分分析法,從素質(zhì)能力和業(yè)績結(jié)果兩個方面對32家中央國家機關(guān)內(nèi)部審計機構(gòu)的勝任能力進(jìn)行評估,結(jié)果顯示,兩種思路評估出來的結(jié)果差異很大,分析后發(fā)現(xiàn),最可能的原因是兩種評估思路的不同傾向性特點所致。進(jìn)一步的影響因素分析顯示,對素質(zhì)能力法評估值有顯著影響的因素遠(yuǎn)多于對業(yè)績結(jié)果法評估值有顯著影響的因素。
【作者單位】： 南京審計學(xué)院內(nèi)部審計發(fā)展研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 審計機關(guān)內(nèi)部審計機構(gòu) 審計人員勝任能力 素質(zhì)能力法 業(yè)績結(jié)果法 內(nèi)部審計職業(yè)勝任能力
【基金】：審計署內(nèi)審課題(1102) 江蘇省“青藍(lán)工程”項目(蘇教師(2010)27號) 江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地重大項目(蘇教社政(2010)2號) 審計署審計課題(11SJ02002、11SJ03002) 中國行政協(xié)會課題(11ZXZB04) 江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程資助項目(YSXKKT18) 教育部青年項目(10YJC630404)
【分類號】：F239.45;F224
【正文快照】： 一、引言為了規(guī)范內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力的概念,國際內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)于1999年專門頒布了《內(nèi)部審計職業(yè)勝任能力框架》(Competency Framework for Internal Audit,簡稱CFIA),就內(nèi)部審計人員應(yīng)具備的能夠稱職完成任務(wù)的屬性做出了規(guī)定①。在2004年發(fā)布的《內(nèi)部審計專業(yè)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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9 謝榮,吳建友;現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫽緝?nèi)涵分析[J];審計研究;2004年05期

10 宋夏云;警示系數(shù)與現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆Ｐ蚚J];審計與經(jīng)濟研究;2005年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張玉亮;國家審計人員專業(yè)勝任能力研究[D];南昌大學(xué);2007年

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本文編號：1101240