本文選題：旅行社　切入點：工作特性理論　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年05期

【摘要】：目前我國旅行社員工呈現(xiàn)出流失率過高的現(xiàn)象,這在一定程度上暴露出我國當(dāng)代旅行社在激勵機制方面存在的問題。本文通過對工作特性理論的分析,探討了這一理論在旅行社員工培訓(xùn)機制中的應(yīng)用,并對當(dāng)代旅行社員工培訓(xùn)機制的完善提出了思考和建議。
[Abstract]:At present, the staff turnover rate of travel agencies in our country is too high, which to some extent exposes the problems existing in the incentive mechanism of our country's contemporary travel agencies. This paper probes into the application of this theory in the training mechanism of travel agency staff, and puts forward some thoughts and suggestions on the perfection of the training mechanism of contemporary travel agency staff.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)環(huán)境學(xué)院;首都師范大學(xué)資源環(huán)境與旅游學(xué)院;
【分類號】：F592.6

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本文編號：1658428