摘　要：武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)始終圍繞酒店業(yè)開展專業(yè)建設(shè)，形成了鮮明的辦學(xué)特色，具有獨特的優(yōu)勢，旅游與酒店管理專業(yè)已經(jīng)成為行業(yè)的知名品牌，該專業(yè)已經(jīng)具有了較強的辦學(xué)實力，在地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，為高職教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動取得了示范作用。

關(guān)鍵詞：高職職教育；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；良性互動機(jī)制；

　　自1985年建校以來，武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院始終圍繞服務(wù)業(yè)開展專業(yè)建設(shè)，服務(wù)面向明確，辦學(xué)目標(biāo)定位是立足湖北及武漢，面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以管理學(xué)為主體，突出服務(wù)業(yè)管理特色，培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才。形成了鮮明的辦學(xué)特色，具有獨特的優(yōu)勢，該校學(xué)科專業(yè)建設(shè)優(yōu)勢明顯，旅游與酒店管理專業(yè)已經(jīng)成為行業(yè)的知名品牌，同時，順應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展要求，對接湖北及武漢的優(yōu)勢、支柱、新興產(chǎn)業(yè)，該校及時設(shè)置了一批符合社會需求的新專業(yè)，該校已經(jīng)具有了較強的辦學(xué)實力，在地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)院在區(qū)域高等教育結(jié)構(gòu)布局中起到重要的補充和完善作用。筆者以武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)建設(shè)為例，就高職教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動機(jī)制問題談點淺見。

一、酒店管理專業(yè)人才市場的走向

    1、酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢

　　從全國范圍來看，截至2010年，我國星級旅游飯店共14639家，其中包括：五星級酒店535家、四星級酒店2057家、三星級酒店6215家。我國現(xiàn)有星級酒店14639家，比1999年的3856家激增280％，近11年來年均增幅25%，可謂增長速度迅猛，由于飯店總量的增大，近些年的增長速度有所放緩，維持在10%以上，但是每年新開酒店的數(shù)量不斷增加。其中尤以高檔豪華飯店的投資升溫為明顯，如五星級酒店從1989年的3家、1999年的77家，，再到如今的535家，預(yù)計2015年我國的五星級酒店將達(dá)到或超過1000家。從2000年到2011年，國內(nèi)僅五星級酒店的投資額就增長了361%，四星級飯店投資額增長312%。

　　總體來說，全國酒店行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)以下趨勢：高星級酒店發(fā)展迅速；酒店集團(tuán)化進(jìn)程加快和規(guī)模不斷擴(kuò)大。世界上排名前十位的國際酒店管理公司已經(jīng)進(jìn)入我國市場，40多家集團(tuán)的70多個品牌進(jìn)入中國，共管理近千家飯店。2010年中國國內(nèi)飯店管理公司（集團(tuán)）規(guī)模均實現(xiàn)了增長。其中，錦江國際、山東藍(lán)海的增長率分別達(dá)到了194.5%、178.0%。錦江國際、港中旅維景、首旅建國客房數(shù)量均超過2萬間，南京金陵客房數(shù)量也已逼近2萬間，這4個集團(tuán)共擁有客房151169間，占全國29家飯店集團(tuán)客房總量的42.5%，在規(guī)模上較其他集團(tuán)有一定優(yōu)勢，形成了我國本土飯店集團(tuán)的第一陣營，規(guī)模向國際水平進(jìn)一步靠近。

　　從湖北地域酒店行業(yè)來說，2009年全省星級飯店602家，其中包括：五星級飯店11家、四星級60家、三星級226家、總客房52586間，總床位96476張。由于全省旅游經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我省酒店行業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢，旅游酒店總量持續(xù)增長，高星級酒店繼續(xù)增加。2011年全省星級酒店700多家，其中五星級酒店16家，四星級80多家。我校所處的武漢市截止到2011年，現(xiàn)有酒店企業(yè)500多家，掛牌五星級酒店有12家；四星級酒店有26家，另有三星級酒店50家。高星級酒店中，香格里拉、華美達(dá)光谷、新世界、馬哥孛羅、明珠豪生等5家年收入破億元。

     2.酒店管理專業(yè)人才現(xiàn)狀分析

　　從對武漢市酒店行業(yè)的調(diào)查來看，年齡結(jié)構(gòu)上，21－30歲這一年齡段的員工最多，占36％；31－40歲的占25％；20歲以下的占17％，41－50歲占12％，50歲以上的最少只占6％，從業(yè)人員以青年為主，從性別結(jié)構(gòu)上分析，女性占59％，男性占41％，整個中高級管理層以男性高學(xué)歷者居多；從人員層次上來看，整體員工隊伍中，高中或中專學(xué)歷所占比例最高為28％，其次是大專占11％，初中居于第三占18％，本科占9％，其中50%以上著名本土酒店總經(jīng)理、總監(jiān)級管理人員和部門經(jīng)理級管理人員中本科及以上學(xué)歷者達(dá)到了50%以上；從人才類別上看，酒店行業(yè)需要經(jīng)營部門的服務(wù)與管理人才、職能管理（如人力資源管理、行政管理）人才、專業(yè)技術(shù)人才（如廚師、財務(wù)人員）、營銷策劃人才、綜合性營運管理人才（如酒店籌備、設(shè)計規(guī)劃），其中職能管理人才（如人力資源管理、行政管理）、專業(yè)技術(shù)人才（如廚師、財務(wù)人員）、營銷策劃人才中80%是非酒店管理專業(yè)出身，目前高職院校酒店管理專業(yè)培養(yǎng)的人才為酒店服務(wù)與基層管理人才，而綜合性營運管理人才（如酒店籌備、設(shè)計規(guī)劃）是十分匱乏。

    3、市場需求情況

　　從人才類型上看，高技能酒店專業(yè)人才是當(dāng)今酒店業(yè)人才需求的主要部分，湖北省現(xiàn)有酒店管理專業(yè)設(shè)置的高職院校有34所，在校學(xué)生人數(shù)11250人，畢業(yè)生13730人，根據(jù)酒店管理專業(yè)人士預(yù)測估計人才缺口至少10萬，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。尤其國際酒店集團(tuán)和本土酒店集團(tuán)，對于主管、部門經(jīng)理以上的中高層管理人才缺口十分大，以及具有營銷、信息技術(shù)、語言溝通等綜合能力的復(fù)合型酒店技術(shù)人才嚴(yán)重不足。例如，當(dāng)今中國60%的酒店不知道如何制定酒店總體營銷戰(zhàn)略，55%的酒店不懂營銷管理，35%的酒店對定位模糊，40%的酒店對價格難以管理與控制，40%的酒店在整合應(yīng)用廣告、公關(guān)、促銷策略上有困難。

　　飯店行業(yè)跨越式發(fā)展的同時，巨大的人才缺口問題令業(yè)界頭疼不已。各大酒店集團(tuán)都加緊了對中國市場的擴(kuò)張，但不少酒店卻因為人才缺乏而遲遲無法開業(yè)，錯過了占領(lǐng)市場的好時機(jī)。按需求緊急程度依次是酒店籌備及規(guī)劃設(shè)計人才，中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、營銷人才等。其中尤其是酒店籌備及規(guī)劃設(shè)計人才及其匱乏，以湖北省為例，每年新增60—100家星級飯店，每家酒店前期籌備管理人才需要10人以上，此類人才需要每年至少為600—1000人，另外全省每年新開業(yè)數(shù)百家經(jīng)濟(jì)型飯店和餐飲企業(yè)，每家店也需要酒店籌備管理人才5人以上，每家酒店企業(yè)的籌備期多在6個月以上，人才需求保守估計也在3000人以上。目前湖北省34所高職院校培養(yǎng)的人才一方面不能滿足服務(wù)與基層管理人才需求的缺口，另一方面培養(yǎng)的人才也勝任不了酒店籌備管理人才的要求。目前全省只有兩所高校開辦本科層次酒店管理專業(yè)，其中一所2011年招生，另一所2012年招生，招生人數(shù)只有幾十人，遠(yuǎn)不能滿足酒店企業(yè)對此類人才的需求。

　　另外國際酒店集團(tuán)經(jīng)理及總監(jiān)級別人才，副總經(jīng)理和總經(jīng)理職務(wù)主要由港澳臺人員和外國經(jīng)理人擔(dān)任，50%的國內(nèi)本土酒店集團(tuán)的總經(jīng)理、總監(jiān)級管理人員和部門經(jīng)理級管理人員中本科及以上學(xué)歷者達(dá)到了50%以上。可以預(yù)言，本科酒店管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景廣闊，而且工作崗位集中在高星級酒店。

　　當(dāng)前，湖北省“兩圈一帶”（武漢城市圈和鄂西生態(tài)文化旅游圈，長江經(jīng)濟(jì)帶）戰(zhàn)略的實施，又對旅游業(yè)發(fā)展提出了更高要求。 截至2011年，全省年接待海內(nèi)外旅游者3.5億人次以上，實現(xiàn)旅游總收入3000億元以上，相當(dāng)于全省同期GDP的12%以上；提供直接就業(yè)100萬人，帶動城鄉(xiāng)間接就業(yè)600萬人；培育四星級以上飯店達(dá)到150家，其中五星級飯店30家以上。《武漢市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要提出要將武漢打造成國際國內(nèi)旅游重要目的地和集散地，以武漢進(jìn)入高鐵時代為契機(jī)，推進(jìn)交通、住宿、餐飲等旅游相關(guān)配套建設(shè)。

二、武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)的建設(shè)思路

　　 “十二五”期間，國家已將旅游業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和新的國民經(jīng)濟(jì)增長點，我國酒店業(yè)將迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。同時武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院酒店管理專業(yè)辦學(xué)有著近30年的高等教育辦學(xué)歷史，升辦酒店管理本科專業(yè)具有專業(yè)、課程、師資，以及職業(yè)教育優(yōu)勢，可找準(zhǔn)專業(yè)定位方向，謀求差異化發(fā)展，提升辦學(xué)層次，積極申辦應(yīng)用型酒店管理專業(yè)本科教育。

　　1、專業(yè)定位為主要面向酒店籌建管理崗位，并輻射酒店營運管理崗位，培養(yǎng)應(yīng)用型的酒店高級專門人才

　　我院酒店管理專業(yè)（本科）定位要與武漢市“大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”這一重要戰(zhàn)略決策相契合，彰顯特色，緊扣“應(yīng)用性”， 既區(qū)別于現(xiàn)有研究型本科院校的人才培養(yǎng)的傾向，也區(qū)別于湖北省應(yīng)用型本科院校的人才定位。比如，華僑大學(xué)等研究型本科院校酒店管理本科的人才定位為：培養(yǎng)適應(yīng)國內(nèi)、海外、港澳臺地區(qū)酒店業(yè)發(fā)展需要，適應(yīng)現(xiàn)代旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展需求，具有國際視野觀、并可從事涉外、涉僑工作的，德、智、體、美全面發(fā)展的專門管理人才�？梢娋C合性大學(xué)對酒店管理專業(yè)（本科）人才的定位比較寬泛，到底是哪類管理人才并沒有界定。

　　湖北省應(yīng)用型本科院校湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院的酒店管理（本科）的人才定位為：　本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要，符合學(xué)生個人健康成長要求，德、智、體、美全面發(fā)展，基礎(chǔ)扎實，知識面寬，人文素質(zhì)良好，具有創(chuàng)新精神和實踐能力，能從事現(xiàn)代酒店經(jīng)營與管理工作的高級應(yīng)用型人才。

　　而目前全國以及湖北省酒店數(shù)量快速增長，連續(xù)多年增長高于10%，不僅服務(wù)人員缺口大，管理人員十分欠缺，湖北本地的眾多高星級管理人才都是海歸人才或是從沿海城市引進(jìn)，最急需的是酒店前期籌建規(guī)劃及后期營運管理人才（前面已對人才需求做了相關(guān)分析）。所以本專業(yè)具體定位為面向國內(nèi)外星級酒店，具有良好綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ哂袊H視野、創(chuàng)新精神和實踐能力，主要從事酒店前期籌建管理工作，并能勝任酒店營運管理工作的高級應(yīng)用型人才。

　　2、人才培養(yǎng)實施以能力為導(dǎo)向，注重應(yīng)用性

　　酒店管理是一個實踐性、應(yīng)用性很強的專業(yè)，原有�？菩纬闪恕把瓖弻�(dǎo)教”人才培養(yǎng)模式，即在辦學(xué)上對接行業(yè)人才需求，按照崗位要求設(shè)計教學(xué)，包括課程設(shè)置、第二課堂活動等，在培養(yǎng)應(yīng)用型酒店人才積累了豐富經(jīng)驗；形成了有良好的雙師型師資隊伍；在校內(nèi)實訓(xùn)實驗、校企合作方面，我們有國家級（酒店）實訓(xùn)中心，有穩(wěn)定的校外深度合作企業(yè)，奠定了良好的辦學(xué)條件。應(yīng)用型本科更應(yīng)注重應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所以我們要把這些好的經(jīng)驗，做法借鑒到本科的教學(xué)中。具體而言，有這么幾點：（1）以素質(zhì)為基礎(chǔ)，搞好外語、信息技術(shù)等素質(zhì)教育，夯實學(xué)生職業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?）以能力為本位，強調(diào)專業(yè)教學(xué)的實踐，注重學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)；（3）加強校企合作，開放辦學(xué)。因此，酒店管理專業(yè)（本科）人才培養(yǎng)要以素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力為本位，突出職業(yè)性，注重應(yīng)用型，而不是偏重理論和學(xué)科研究。

　　3、提升專業(yè)辦學(xué)條件：保障人才培養(yǎng)實施

　　提升辦學(xué)條件，一要引進(jìn)高端人才，不單要引進(jìn)高職稱高學(xué)歷人才，更要從行業(yè)企業(yè)引進(jìn)經(jīng)驗豐富的高級應(yīng)用型人才，形成一批在行業(yè)內(nèi)有影響的知名教授，不斷加強與社會的聯(lián)系；二要加大教學(xué)設(shè)施投入，為開展應(yīng)用型教學(xué)提供實驗實訓(xùn)的設(shè)施保障；三是要深化校企合作培養(yǎng)人才。

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基金項目：本文為武漢市教育科學(xué)“十二五規(guī)劃”課題（課題號2012C173）《武漢市市屬高校旅游管理專業(yè)主動適應(yīng)區(qū)域旅游經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究》階段性的研究成果