本文關(guān)鍵詞：基于邊際效應(yīng)的旅游企業(yè)員工薪酬滿意度研究

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【摘要】：旅游企業(yè)員工薪酬滿意度的高低,不僅會影響到員工的工作態(tài)度,還會影響到企業(yè)正常的經(jīng)營發(fā)展。從邊際效應(yīng)出發(fā),分析影響旅游企業(yè)員工薪酬滿意度的因素,有助于企業(yè)制定出提升員工薪酬滿意度的合理方案,改進(jìn)企業(yè)管理。
【作者單位】： 福建閩江學(xué)院旅游系;
【關(guān)鍵詞】： 邊際效應(yīng) 薪酬滿意度 旅游企業(yè)
【分類號】：F272.92;F592.6
【正文快照】： 一、引言當(dāng)前,激烈的市場競爭環(huán)境要求旅游企業(yè)需要有足夠的實力以維持企業(yè)的生存和發(fā)展,而企業(yè)要獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)內(nèi)部員工的工作態(tài)度是至關(guān)重要的。現(xiàn)如今,員工的薪酬滿意度對員工工作態(tài)度的重要性已經(jīng)得到了許多旅游企業(yè)的重視,它不僅是衡量企業(yè)薪酬管理水平高低的

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本文編號：1060747