隨著外部環(huán)境的越加復雜化與市場競爭的加劇,越來越多的管理者意識到員工的“主人翁意識和行為”是組織獲得競爭優(yōu)勢、持續(xù)改進的前提。然而,目前我國的職場員工離職率較高、敬業(yè)度較低、工作偏差行為和反生產(chǎn)行為頻頻出現(xiàn),成為管理界面臨的巨大挑戰(zhàn)。因此,如何提升員工的“主人翁意識”(心理所有權(quán)),進而促進員工在職場中的“主人翁行為”是一個值得研究的問題。本研究以心理所有權(quán)理論為視角,選取授權(quán)型領導為前因變量、員工建言行為為結(jié)果變量,來探討心理所有權(quán)在授權(quán)型領導對員工建言行為影響中的中介作用,并以員工的內(nèi)控型人格為調(diào)節(jié)因素,構(gòu)建了員工心理所有權(quán)的“前因與后果”的概念模型。以某科技型公司在北京、武漢、濟南、廣西等地分公司的員工為研究對象,通過現(xiàn)場發(fā)放與收集領導-員工配對的問卷,共收集234份員工問卷、88份領導問卷,刪除無效問卷后最終獲得221份有效配對問卷。運用SPSS軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析后,研究發(fā)現(xiàn):第一,授權(quán)型領導對員工自身工作相關建言和非自身工作相關建言均有顯著的正向影響。第二,組織心理所有權(quán)在授權(quán)型領導和員工自身工作相關建言、非自身工作相關建言之間起中介作用,工作心理所有權(quán)在授權(quán)型領導和員工...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５．２巧拴型人格對授權(quán)型領導與工作也理所有權(quán)的調(diào)節(jié)效應??

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圖５．１巧拴型人格對授極型領導與組織也理所有權(quán)的巧節(jié)效應??

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?ｒ奇??授較型領導??圖５．?４內(nèi)拴型人格對授權(quán)型領導與工作也理所有極的調(diào)節(jié)效應??本草小結(jié)??本章對樣本數(shù)據(jù)進行了實證分析，運用ＳＰＳＳ１９．?０對所回收的２２１份有效樣本數(shù)據(jù)??進行處理，并對前文提出的各假設進行驗證。具體分析如下：第一，對樣本數(shù)據(jù)進行描??述性統(tǒng)計分析；第....

本文編號：3973467