職場(chǎng)"年齡倒掛"不僅容易引致年長(zhǎng)員工懷疑自我能力、焦慮職位晉升,還會(huì)導(dǎo)致上下級(jí)身份錯(cuò)位,引發(fā)信任危機(jī)。這就需要引導(dǎo)年輕領(lǐng)導(dǎo)和年長(zhǎng)員工主動(dòng)糾正年齡與能力掛鉤的錯(cuò)誤認(rèn)知,擺正尊重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,端正對(duì)晉升標(biāo)準(zhǔn)的理性認(rèn)知,正視變遷與發(fā)展的客觀存在。為化解職場(chǎng)"年齡倒掛"引致的困境,應(yīng)革新能力認(rèn)知,定位核心因素;轉(zhuǎn)變情感認(rèn)知,拉近心理距離;確保公正裁決,營(yíng)造公平氛圍;探索代際模式,暢通信息交流渠道。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、職場(chǎng)“年齡倒掛”引致的困境
    1. 懷疑自我能力。
    2. 焦慮職位晉升。
    3. 上下級(jí)身份錯(cuò)位。
    4. 信任危機(jī)。
二、破解職場(chǎng)“年齡倒掛”困境的關(guān)鍵點(diǎn)
    1. 糾正年齡與能力掛鉤的錯(cuò)誤認(rèn)知。
    2. 擺正尊重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
    3. 端正對(duì)晉升標(biāo)準(zhǔn)的理性認(rèn)知。
    4. 正視變遷與發(fā)展的客觀存在。
三、革新考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造無年齡偏見氛圍
    1. 革新能力認(rèn)知，定位核心因素。
    2. 轉(zhuǎn)變情感認(rèn)知，拉近心理距離。
    3. 確保公正裁決，營(yíng)造公平氛圍。
    4. 探索代際模式，暢通信息交流渠道。



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