上下級是同在一個(gè)系統(tǒng)、分工不同、事業(yè)同向的不可分割的共同體。下級對上級的評價(jià),往往以看自己是否喜歡定優(yōu)劣,以對自己是否有利評好壞,以與自己是否投緣論喜惡,以跟自己是否一派斷遠(yuǎn)近,以和自己關(guān)系是否密切判親疏。下屬改善上下級關(guān)系要從"真心"檢討爭先進(jìn)、"誠心"反省變優(yōu)秀、"用心"擔(dān)責(zé)展作為、"傾心"交流除誤解、"靜心"學(xué)習(xí)提素質(zhì)、"暖心"包容棄偏見等方面入手。

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【文章目錄】：
一、下屬對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價(jià)的心理依據(jù)
二、下屬改善上下級關(guān)系的心理策略



本文編號：3919060