所有權和控制權的分離在為現(xiàn)代股份制公司的發(fā)展做出重要貢獻的同時,也導致了股東與管理層間的信息不對稱性,引發(fā)代理成本,雖然有效的薪酬契約能夠緩解代理問題,但這顯然也受到公司治理水平、管理層權利和外部治理環(huán)境等因素的影響。管理者權利理論認為,所有權和控制權的分離激發(fā)了管理層利用手中權力謀取個人私利的行為,這種行為不僅包括利用職權獲取超額收益、增加在職消費,還包括為保障個人利益而進行盈余操縱以及為獲取更高薪酬而進行過度投資等。據(jù)此,管理層的自利行為會嚴重侵害股東利益,并影響企業(yè)發(fā)展,那如何才能有效地約束管理層的自利行為呢?盡管相關研究表明,合理的制度環(huán)境、完善的公司治理機制能夠在一定程度上緩解代理沖突,但企業(yè)內(nèi)部的權利結(jié)構也無疑會對高管的自利行為產(chǎn)生重要影響,對此,我們繼續(xù)管理者權利理論的研究思路,以2008-2013年滬市A股制造業(yè)上市公司為樣本,分析決策制定權和決策控制權的分離程度對高管自利行為的影響,并結(jié)合中國的現(xiàn)實狀況,探討高管政治關聯(lián)的調(diào)節(jié)作用。具體研究內(nèi)容如下:首先,從管理者權利理論出發(fā),對決策權配置影響高管自利行為的作用機理和現(xiàn)實基礎進行理論和實證分析。具體上,選取超額貨幣薪酬...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與意義
    二、文獻回顧與評述
    三、研究思路與方法
    四、研究內(nèi)容與結(jié)構安排
    五、研究創(chuàng)新與特色
第二章 相關概念界定與理論基礎
    一、相關概念的界定
    二、理論基礎
第三章 理論分析與研究假設
    一、決策權配置對高管自利行為影響的理論分析
    二、政治關聯(lián)的調(diào)節(jié)作用
    三、高管自利行為的"效率觀"和"尋租觀"的分析
第四章 研究設計
    一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    二、變量選取及度量
    三、模型設計
第五章 決策權配置影響高管自利行為的實證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計
    二、相關性分析
    三、決策權配置與高管自利行為的多元回歸分析
    四、高管自利行為的"效率觀"和"尋租觀"的實證檢驗結(jié)果分析
    五、穩(wěn)健性檢驗
    六、考慮反腐新政影響的進一步檢驗
第六章 結(jié)論與對策建議
    一、研究結(jié)論
    二、對策建議
    三、不足與展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間的學術研究成果



本文編號：3915975