員工工作滿意度被喻為企業(yè)管理水平的晴雨表,是人力資源管理的重要組成部分,在企業(yè)管理實(shí)踐中,管理者通過(guò)提升員工工作滿意度去提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。員工工作滿意度高,其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性就高,從而能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益,不斷增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。本文根據(jù)ZD發(fā)電廠實(shí)際情況展開(kāi)調(diào)研,借鑒滿意度相關(guān)研究理論,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訪談和調(diào)查問(wèn)卷的形式,從工作環(huán)境、工作群體、工作回報(bào)、工作內(nèi)容和企業(yè)文化五個(gè)維度對(duì)ZD發(fā)電廠員工滿意度方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究,經(jīng)過(guò)分析,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在管理水平有待提高、員工職業(yè)規(guī)劃欠缺、薪酬分配不合理和企業(yè)人文關(guān)懷不夠的問(wèn)題,最后,相應(yīng)的提出了優(yōu)化企業(yè)管理水平、暢通員工職業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、完善工資薪酬體系和推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展等措施。以期通過(guò)本研究,一方面,可以分析ZD發(fā)電廠存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,幫助企業(yè)走出困境,另一方面,能夠?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃和管理提供相應(yīng)的參考價(jià)值。

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1ZD發(fā)電廠2016年-2019年發(fā)電量

第三章ZD發(fā)電廠基本情況10第三章ZD發(fā)電廠基本情況3.1ZD發(fā)電廠簡(jiǎn)介ZD發(fā)電廠是M集團(tuán)旗下的一家子公司,公司成立于2004年，處于鄂爾多斯東南地帶，是內(nèi)蒙古自治區(qū)廠網(wǎng)分開(kāi)后第一個(gè)建設(shè)的電源點(diǎn)，成立之后經(jīng)過(guò)數(shù)次股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)為M集團(tuán)控股51%，H集團(tuán)控股49%。ZD發(fā)....

圖3-2ZD發(fā)電廠2016年-2019年?duì)I業(yè)收入

第三章ZD發(fā)電廠基本情況11圖3-2ZD發(fā)電廠2016年-2019年?duì)I業(yè)收入3.2ZD發(fā)電廠機(jī)構(gòu)人員情況ZD發(fā)電廠目前有在職職工總?cè)藬?shù)為540人，人員構(gòu)成包括正式人員與勞務(wù)用工人員，其中正式人員366人，勞務(wù)用工人員174人。電廠共設(shè)有12個(gè)科室，4個(gè)生產(chǎn)科室為安環(huán)部、運(yùn)行部、檢....

圖3-3ZD發(fā)電廠各科室人員比例情況圖

第三章ZD發(fā)電廠基本情況11圖3-2ZD發(fā)電廠2016年-2019年?duì)I業(yè)收入3.2ZD發(fā)電廠機(jī)構(gòu)人員情況ZD發(fā)電廠目前有在職職工總?cè)藬?shù)為540人，人員構(gòu)成包括正式人員與勞務(wù)用工人員，其中正式人員366人，勞務(wù)用工人員174人。電廠共設(shè)有12個(gè)科室，4個(gè)生產(chǎn)科室為安環(huán)部、運(yùn)行部、檢....

圖3-4ZD發(fā)電廠員工各年齡段人數(shù)情況

第三章ZD發(fā)電廠基本情況12在職人員中有男性394人，女性146人，漢族占總?cè)藬?shù)的88%，剩余有蒙古族49人，回族6人，滿族6人。職工文化學(xué)歷方面，本科學(xué)歷人數(shù)有185人，碩士學(xué)歷有10人，專科學(xué)歷有226人，�？埔韵聦W(xué)歷119人。職工年齡段及人數(shù)情況如下圖：圖3-4ZD發(fā)電廠員....

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