出勤主義行為是一種在身體感到不適時(shí),卻仍然堅(jiān)持參加工作的行為。出勤主義行為會(huì)造成企業(yè)與員工的“雙輸”(李瀏清,2018),探尋企業(yè)中員工的出勤主義行為產(chǎn)生機(jī)制顯得尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的核心,是影響員工心理與行為的重要因素,現(xiàn)今,出勤主義行為的研究多源于西方,傳統(tǒng)性作為中國(guó)人傳統(tǒng)價(jià)值觀的反映,被認(rèn)為是最能反映中國(guó)傳統(tǒng)價(jià)值觀取向的一個(gè)概念(吳隆增,劉軍,劉剛,2009),那么傳統(tǒng)性對(duì)出勤主義行為的影響是什么呢。為此,本研究基于權(quán)威關(guān)系模型與社會(huì)認(rèn)知理論建構(gòu)了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型,主要目的在于探討民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知與傳統(tǒng)性對(duì)出勤主義行為影響,以及內(nèi)部人身份感知與傳統(tǒng)性在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出勤主義行為影響中的機(jī)制與條件。本研究采用家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)問卷、內(nèi)部人身份感知量表、傳統(tǒng)性量表和出勤主義行為量表進(jìn)行調(diào)查,共獲得安徽省內(nèi)民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)員工的有效問卷共599份,采用相關(guān)分析、回歸分析、PROCESS分析等多種統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,考察員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知、傳統(tǒng)性和出勤主義行為的現(xiàn)狀及其關(guān)系。本研究主要結(jié)論如下:(1)民營(yíng)企業(yè)員工的內(nèi)部人身份感知、傳統(tǒng)性、出勤主義行為在性別、...

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐價(jià)值
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 出勤主義行為
        2.1.1 出勤主義行為的概念界定
        2.1.2 出勤主義行為的測(cè)量
        2.1.3 出勤主義行為的相關(guān)理論
        2.1.4 出勤主義行為的相關(guān)研究
    2.2 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)
        2.2.1 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的概念界定
        2.2.2 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
        2.2.3 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.3 內(nèi)部人身份感知
        2.3.1 內(nèi)部人身份感知的概念界定
        2.3.2 內(nèi)部人身份感知的測(cè)量
        2.3.3 內(nèi)部人身份感知的相關(guān)研究
        2.3.4 內(nèi)部人身份感知的相關(guān)理論
    2.4 傳統(tǒng)性
        2.4.1 傳統(tǒng)性的概念界定
        2.4.2 傳統(tǒng)性的測(cè)量
        2.4.3 傳統(tǒng)性的相關(guān)研究
    2.5 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知、傳統(tǒng)性和出勤主義行為的相關(guān)研究
        2.5.1 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知、出勤主義行為的相關(guān)研究
        2.5.2 內(nèi)部人身份感知、出勤主義行為、傳統(tǒng)性的相關(guān)研究
    2.6 已有研究不足
3 研究設(shè)計(jì)與方法
    3.1 研究目的
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究被試
    3.4 研究工具
        3.4.1 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)問卷
        3.4.2 內(nèi)部人身份感知量表
        3.4.3 出勤主義行為量表
        3.4.4 傳統(tǒng)性量表
    3.5 數(shù)據(jù)分析方法
    3.6 研究程序
    3.7 共同方法偏差檢驗(yàn)
4 研究結(jié)果
    4.1 各變量的描述統(tǒng)計(jì)
    4.2 各變量的差異檢驗(yàn)
        4.2.1 出勤主義行為在人口學(xué)變量上的差異分析
        4.2.2 內(nèi)部人身份感知在人口學(xué)變量上的差異分析
        4.2.3 傳統(tǒng)性在人口學(xué)變量上的差異分析
    4.3 各變量的相關(guān)分析
    4.4 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出勤主義行為影響的回歸分析
    4.5 內(nèi)部人身份感知的中介作用
    4.6 傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
5 討論
    5.1 民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo),內(nèi)部人身份感知,傳統(tǒng)性和出勤主義行為的現(xiàn)狀分析
    5.2 民營(yíng)企業(yè)員工出勤主義行為,內(nèi)部人身份感知和傳統(tǒng)性的差異分析
        5.2.1 民營(yíng)企業(yè)員工出勤主義行為的差異分析
        5.2.2 民營(yíng)企業(yè)員工內(nèi)部人身份感知的差異分析
        5.2.3 民營(yíng)企業(yè)員工傳統(tǒng)性的差異分析
    5.3 民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份感知、出勤主義行為、傳統(tǒng)性的相關(guān)分析
    5.4 民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出勤主義行為影響的回歸分析
    5.5 民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與出勤主義行為的關(guān)系:內(nèi)部人身份感知的中介作用
    5.6 民營(yíng)企業(yè)員工家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與出勤主義行為的關(guān)系:傳統(tǒng)性對(duì)中介過程的調(diào)節(jié)作用
6 結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
    6.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
附錄
學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝



本文編號(hào)：3887461