近年來,領導與員工的關系問題一直是組織行為學領域所關注的熱點,其中領導對員工行為影響的研究尤為突出。一方面,由于領導在企業(yè)里承擔著越來越多種的角色,關于領導的理論和研究成果層出不窮;另一方面,因為員工是直接影響組織績效的最大生產(chǎn)力,關于員工行為影響因素的研究也是方興未艾。相應的,關于兩者之間作用機制的研究進入繁榮時期。但是從現(xiàn)有的研究成果來看,無論是領導理論還是員工行為的研究大多都局限在單層模型上。隨著數(shù)理統(tǒng)計方法的不斷進步,尤其是多層線性模型技術的成熟,領導對員工行為的多層次影響及其作用機制研究正呼之欲出�；谏鲜霰尘�,本文選取領導的親社會動機和組織公民行為作為自變量和因變量,提出了兩個主要問題,即領導的親社會動機和組織公民行為是否存在多層次的影響?如果兩者存在多層次影響,那么他們兩者之間的跨層次影響機制是怎樣的。根據(jù)提出的問題,本文首先從親社會動機理論、社會交換理論和多層次理論入手,闡述了研究假設及模型的邏輯依據(jù),然后采用調(diào)查問卷的方式選取了來自北京、江蘇和山東等多個地方共計12家企事業(yè)單位的59個團隊領導以及271名員工作為研究對象,針對收集上來的數(shù)據(jù),本文先后進行了描述量統(tǒng)計、...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
    1.2 研究意義與創(chuàng)新點
    1.3 研究思路與內(nèi)容安排
第二章 國內(nèi)外文獻回顧
    2.1 關于親社會動機的研究
    2.2 關于組織認同的研究
    2.3 關于組織公民行為的研究
    2.4 關于組織中多層次理論的研究
第三章 研究假設與模型構(gòu)建
    3.1 研究假設的提出
    3.2 量表的設計
第四章 研究設計與測量模型驗證
    4.1 研究方法設計
    4.2 測量模型的信度和效度分析
    4.3 團隊組織公民行為聚合檢驗
第五章 研究假設與模型的驗證
    5.1 領導的親社會動機對團隊組織公民行為的模型驗證
    5.2 領導的親社會動機與員工組織公民行為跨層模型驗證
第六章 研究總結(jié)與討論
    6.1 研究的總結(jié)
    6.2 對管理理論與實踐的啟示
    6.3 研究的不足與未來展望
參考文獻
附錄1: 領導調(diào)研問卷
附錄2: 第一次員工調(diào)研問卷
附錄3: 第二次員工調(diào)研問卷
致謝



本文編號：3881018