在社會(huì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)下,企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本單元,在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中扮演重要角色,也面臨著市場(chǎng)環(huán)境高速變化所帶來(lái)的適應(yīng)性挑戰(zhàn)。隨著“共享”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等理念的出現(xiàn),從行業(yè)層面來(lái)看,傳統(tǒng)行業(yè)面臨變革的機(jī)遇與挑戰(zhàn),盡可能抓住新興產(chǎn)業(yè)所帶來(lái)的新變化,產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”,促進(jìn)深度融合來(lái)增強(qiáng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和生命力;從企業(yè)層面來(lái)看,企業(yè)需要對(duì)環(huán)境變化保持高度敏銳,利用變化契機(jī),推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化或技術(shù)變革等;從員工個(gè)體層面來(lái)看,應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境變化的需求會(huì)給組織中工作完成帶來(lái)影響,進(jìn)而引起員工所面臨的工作環(huán)境和工作要求的頻繁變動(dòng)。個(gè)體如果無(wú)法有效適應(yīng)變化,那么組織也將處于不穩(wěn)定狀態(tài)。因而,分析變革和動(dòng)態(tài)環(huán)境變化并做出相應(yīng)調(diào)整,成為影響員工職業(yè)發(fā)展舉足輕重的一部分。同樣,組織能否在不確定性的市場(chǎng)環(huán)境下取得成功也依賴(lài)于員工對(duì)變化的適應(yīng)能力。適應(yīng)性績(jī)效對(duì)于個(gè)體、組織變革以及創(chuàng)新等方面都具有重要意義。鑒于此,學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界對(duì)適應(yīng)性績(jī)效在變革和創(chuàng)新環(huán)境中發(fā)揮的重要影響愈加關(guān)注。眾多學(xué)者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)對(duì)員工適應(yīng)性績(jī)效產(chǎn)生影響的因素復(fù)雜多樣,個(gè)體因素、組織因素和外部環(huán)境因素等都會(huì)影響適應(yīng)性績(jī)效產(chǎn)出。領(lǐng)導(dǎo)...

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與問(wèn)題提出
    二、研究目的與意義
        (一)研究目的
        (二)研究意義
    三、研究思路與方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    四、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    一、辱虐管理文獻(xiàn)綜述
        (一)辱虐管理的內(nèi)涵
        (二)辱虐管理的維度
        (三)辱虐管理的前因變量研究
        (四)辱虐管理的結(jié)果變量研究
    二、恢復(fù)體驗(yàn)文獻(xiàn)綜述
        (一)恢復(fù)體驗(yàn)的內(nèi)涵
        (二)恢復(fù)體驗(yàn)的測(cè)量與維度
        (三)恢復(fù)體驗(yàn)的前因變量
        (四)恢復(fù)體驗(yàn)的結(jié)果變量
    三、適應(yīng)性績(jī)效文獻(xiàn)綜述
        (一)適應(yīng)性績(jī)效的內(nèi)涵
        (二)適應(yīng)性績(jī)效的維度
        (三)適應(yīng)性績(jī)效的前因變量
        (四)適應(yīng)性績(jī)效的結(jié)果變量
    四、現(xiàn)有文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 研究假設(shè)
    一、辱虐管理與適應(yīng)性績(jī)效的關(guān)系
    二、辱虐管理與恢復(fù)體驗(yàn)的關(guān)系
    三、恢復(fù)體驗(yàn)的中介作用
    四、研究模型
第四章 研究設(shè)計(jì)
    一、問(wèn)卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
    二、樣本來(lái)源及特征分布
    三、量表信度、效度分析
        (一)量表信度分析
        (二)效度檢驗(yàn)
第五章 實(shí)證分析
    一、變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    二、變量的相關(guān)性分析
    三、假設(shè)檢驗(yàn)
        (一)辱虐管理與員工適應(yīng)性績(jī)效關(guān)系的檢驗(yàn)
        (二)辱虐管理與恢復(fù)體驗(yàn)關(guān)系的檢驗(yàn)
        (三)恢復(fù)體驗(yàn)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第六章 研究結(jié)論、管理建議與研究展望
    一、研究結(jié)論
    二、管理建議
    三、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果
致謝



本文編號(hào)：3854813