當(dāng)前,組織的生存發(fā)展環(huán)境越發(fā)殘酷,人際關(guān)系日漸復(fù)雜,使得影響組織決策的因素不斷增加,也給領(lǐng)導(dǎo)決策帶來(lái)了較大壓力。實(shí)踐中,領(lǐng)導(dǎo)決策極易遭遇隱形雷區(qū),其主要表現(xiàn)為決策面臨合法性危機(jī),決策引發(fā)政策間沖突,決策誘發(fā)成員關(guān)系失衡,以及決策脫離現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境。為此,應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策合法性審查,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)決策政策間匹配,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)決策中的人員安排,督促領(lǐng)導(dǎo)決策順應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。

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【文章目錄】：
一、環(huán)境變遷增加領(lǐng)導(dǎo)決策壓力
    (一) 組織生存環(huán)境越發(fā)殘酷
    (二) 組織人際關(guān)系日漸復(fù)雜
二、領(lǐng)導(dǎo)決策遭遇諸多隱形雷區(qū)
    (一) 決策面臨合法性危機(jī)
    (二) 決策引發(fā)政策間沖突
    (三) 決策誘發(fā)成員關(guān)系失衡
    (四) 決策脫離現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境
三、防避領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的策略選擇
    (一) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策合法性審查
    (二) 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)決策政策間匹配
    (三) 優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)決策中的人員安排
    (四) 督促領(lǐng)導(dǎo)決策順應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求



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