創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,也是維持企業(yè)核心競爭力的重要法寶之一,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中起到了重要作用。然而,受到眾多因素的制約,許多企業(yè)難以通過有效的創(chuàng)新維持競爭力�！秳�(chuàng)新者的窘境》一書就提過由于組織的過多規(guī)范和約束使得機(jī)會(huì)成本大大的提高,從而使得許多成熟和發(fā)展良好的企業(yè)都無法實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新。由于企業(yè)在創(chuàng)新實(shí)踐中受到戰(zhàn)略資源等內(nèi)部條件、以及市場(chǎng)變化等外部環(huán)境制約,某些員工創(chuàng)新項(xiàng)目也許不被企業(yè)接受或認(rèn)可。當(dāng)企業(yè)成員無法在組織層面上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)時(shí),可能會(huì)在沒有得到企業(yè)正式認(rèn)可的情況下采取非正式的創(chuàng)新活動(dòng),這一行為被學(xué)術(shù)界稱為“越軌創(chuàng)新”。一方面,現(xiàn)有研究已經(jīng)證實(shí)了越軌創(chuàng)新在突破企業(yè)發(fā)展瓶頸,提高企業(yè)探索性創(chuàng)新績效表現(xiàn)上發(fā)揮一定程度的積極效應(yīng),甚至為企業(yè)帶來“出乎意料”的創(chuàng)新成果;另一方面,員工越軌創(chuàng)新又具有對(duì)抗性與偏離性的特征,員工可能無視企業(yè)規(guī)范且脫離企業(yè)控制,當(dāng)創(chuàng)新價(jià)值無法彌補(bǔ)背離規(guī)范化執(zhí)行所引發(fā)的效率損失時(shí),便可能降低企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出。因此,在制度剛性與指令違抗的情景之下,員工越軌創(chuàng)新表現(xiàn)出的行為非法性特征會(huì)對(duì)企業(yè)家及管理者提出巨大的管理挑戰(zhàn)。然而,現(xiàn)有的研究并不能完全揭示員工越軌創(chuàng)新行為內(nèi)...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
        一、現(xiàn)實(shí)背景
        二、理論背景
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實(shí)際意義
    第三節(jié) 研究思路及方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 研究內(nèi)容及路線
        一、研究內(nèi)容
        二、技術(shù)路線
    第五節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 家長式領(lǐng)導(dǎo)
        一、家長式領(lǐng)導(dǎo)的概念界定
        二、家長式領(lǐng)導(dǎo)的維度與測(cè)量
        三、家長式領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    第二節(jié) 越軌創(chuàng)新
        一、越軌創(chuàng)新的概念界定
        二、越軌創(chuàng)新的測(cè)量
        三、越軌創(chuàng)新的前因變量研究
    第三節(jié) 心理安全感
        一、心理安全感的概念界定
        二、心理安全感的維度和測(cè)量
        三、心理安全感的相關(guān)研究
    第四節(jié) 研究缺口
第三章 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、社會(huì)交換理論
        二、社會(huì)信息加工理論
    第二節(jié) 理論模型構(gòu)建
    第三節(jié) 研究假設(shè)
        一、家長式領(lǐng)導(dǎo)與越軌創(chuàng)新
        二、心理安全感與越軌創(chuàng)新
        三、家長式領(lǐng)導(dǎo)與心理安全感
        四、心理安全感的中介作用
第四章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 變量的界定與測(cè)量
        一、變量界定
        二、變量測(cè)量
    第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試
        一、問卷設(shè)計(jì)
        二、預(yù)測(cè)試
    第三節(jié) 問卷的正式發(fā)放與回收
        一、樣本選取
        二、問卷的發(fā)放與回收
第五章 實(shí)證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        一、樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
        二、變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 信度分析
    第三節(jié) 效度分析
    第四節(jié) 模型的假設(shè)驗(yàn)證
        一、路徑系數(shù)驗(yàn)證分析
        二、模型修正
        三、中介作用分析
    第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
第六章 研究結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論與管理建議
        一、研究結(jié)論
        二、管理建議
    第二節(jié) 研究的局限性與未來展望
        一、研究的局限性
        二、未來研究展望
參考文獻(xiàn)
在讀期間科研成果
附錄
致謝



本文編號(hào)：3805032