國(guó)外關(guān)于自我領(lǐng)導(dǎo)的研究已有三十余年的歷史,國(guó)內(nèi)相關(guān)學(xué)者和研究也開(kāi)始關(guān)注,并積極將自我領(lǐng)導(dǎo)的理論研究本土化。近年來(lái)國(guó)內(nèi)部分學(xué)者對(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究頗豐,其研究結(jié)果對(duì)我國(guó)自我領(lǐng)導(dǎo)的理論研究和實(shí)踐意義起到了良好的開(kāi)發(fā)和推廣作用。但由于該研究起步較晚,對(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)研究的范圍還有較大探索空間。個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)不僅受外部環(huán)境的影響,來(lái)自個(gè)體內(nèi)部特征的差異也是重要的影響因素。本文首先對(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧,了解自我領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、研究成果等,通過(guò)梳理自我領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)成長(zhǎng)的影響要素之間的相關(guān)性,建立二者之間的理論關(guān)系假想,對(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)成長(zhǎng)各要素進(jìn)行正向關(guān)系假設(shè),通過(guò)實(shí)證分析以期建立二者之間的影響機(jī)制,并對(duì)企業(yè)管理中如何促進(jìn)和發(fā)揮員工自我領(lǐng)導(dǎo)在職業(yè)成長(zhǎng)中的作用提供探討性的策略研究。通過(guò)本次問(wèn)卷回收數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析,得出以下結(jié)論:(1)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異:自我獎(jiǎng)勵(lì)、預(yù)想成功的表現(xiàn)、積極的自我對(duì)話在性別上有顯著差異并且在這三個(gè)維度上女性頻率均高于男性。年齡在自我獎(jiǎng)勵(lì)、自我懲罰、積極的自我對(duì)話這三個(gè)因素上有顯著差異。受教育程度越高自我獎(jiǎng)勵(lì)頻率越高,由于樣本對(duì)象工作年限較為集中,企業(yè)員工不...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究的框架及創(chuàng)新點(diǎn)
        1.2.1 研究的框架
        1.2.2 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
    1.3 研究的方法
    1.4 本章小結(jié)
2 理論研究綜述
    2.1 自我領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
        2.1.1 自我領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.1.2 自我領(lǐng)導(dǎo)的理論研究
        2.1.3 自我領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.1.4 自我領(lǐng)導(dǎo)的前因、后效研究
        2.1.5 自我領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
    2.2 職業(yè)成長(zhǎng)研究綜述
        2.2.1 職業(yè)成長(zhǎng)概念
        2.2.2 影響因素
        2.2.3 職業(yè)成長(zhǎng)的測(cè)量
    2.3 本章小結(jié)
3 研究構(gòu)思、假設(shè)及問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    3.1 研究的構(gòu)思
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    3.4 本章小結(jié)
4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本特征描述
    4.2 調(diào)查問(wèn)卷描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 自我領(lǐng)導(dǎo)各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.2 職業(yè)成長(zhǎng)各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 信度和效度分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 探索性因子分析
        4.4.1 自我領(lǐng)導(dǎo)量表探索性因子分析
        4.4.2 職業(yè)成長(zhǎng)量表探索性因子分析
    4.5 驗(yàn)證性因子分析
    4.6 差異性比較分析
    4.7 相關(guān)性分析
    4.8 本章小結(jié)
5 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
    5.1 研究變量特征
    5.2 人口統(tǒng)計(jì)因素分析
    5.3 自我領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
    5.4 研究結(jié)論分析
    5.5 本章小結(jié)
6 管理啟示
7 研究的局限性及展望
參考文獻(xiàn)
問(wèn)卷



本文編號(hào)：3779810