發(fā)布時間：2023-03-22 22:06

　　員工收入曲線有四種類型,即"梯形"曲線、"平折"曲線、"上折"曲線、"類線"曲線,每條曲線各有利弊,但根據(jù)損失厭惡原則和邊際遞減原則,領導者應積極開發(fā)上揚曲線,幫助員工增收。領導者應制定正確戰(zhàn)略,促進整體績效;樹立科學觀念,提升員工工作熱情;重新評估價值,調(diào)整管理策略;加強心理干預,增強組織承諾,促進精神與物質(zhì)雙重增益。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、領導者對收入曲線的科學識別
    （一）“梯形”曲線（見圖1)
    （二）“平折”曲線（見圖2)
    （三）“上折”曲線（見圖3)
    （四）“類線”曲線（見圖4)
三、領導者的調(diào)適與引導之策
    （一）制定正確戰(zhàn)略，促進整體績效
    （二）樹立科學觀念，提升員工工作熱情
    （三）重新評估價值，調(diào)整管理策略
    （四）加強心理干預，增強組織承諾



本文編號：3767673