環(huán)境不確定性的日益增強(qiáng)對當(dāng)今組織的領(lǐng)導(dǎo)者提出了各種挑戰(zhàn),這就需要一個新的領(lǐng)導(dǎo)力模型作為理論框架和實踐工具。人本矩陣以人本思想為核心,基于DISC理論和情境領(lǐng)導(dǎo)理論,從人的心理、能力與行為三個維度研究領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)問題。根據(jù)人本矩陣,人們應(yīng)該做到修心、賦能和正行,改善心力模式與行為風(fēng)格,從而有效提升領(lǐng)導(dǎo)力。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、理論基礎(chǔ)
三、框架構(gòu)建
四、研究結(jié)論



本文編號：3742286