本文關(guān)鍵詞：我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著我國(guó)近年經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,女性社會(huì)地位得到了大幅度的提高,越來(lái)越多的女性開始進(jìn)入企業(yè)管理層,以其獨(dú)特的魅力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在中外企業(yè)界嶄露頭角,對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究成為管理學(xué)界的熱點(diǎn)之一。本文通過(guò)抽樣問(wèn)卷調(diào)的調(diào)查研究方法,研究并探討了性別對(duì)我國(guó)管理領(lǐng)導(dǎo)人員在不同需求層次重視程度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及決策風(fēng)格三方面的影響。另外,本文還研究了年齡、受教育程度以及職位高低等因素,對(duì)以上三方面的影響。 本文采取了問(wèn)卷調(diào)查的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,并對(duì)采用了統(tǒng)計(jì)學(xué)中方差分析的方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和分析。根據(jù)本文樣本的數(shù)據(jù)采集和分析,總結(jié)得出以下幾個(gè)結(jié)論: 1.由于我國(guó)目前企業(yè)管理層仍然以男性為主導(dǎo),女性領(lǐng)導(dǎo)在絕對(duì)和相對(duì)數(shù)量上都較為稀少,并且由于女性領(lǐng)導(dǎo)自身所受的教育與男性無(wú)異,所以性別對(duì)于我國(guó)管理領(lǐng)導(dǎo)人員在不同需求層次重視程度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格傾向上并沒(méi)有顯著影響,但對(duì)決策風(fēng)格有較明顯的影響。 2.隨著年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)閱歷的積累,人們會(huì)對(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)行為和決策行為進(jìn)行反省以及自我修正,從而使得領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格隨著年齡的增長(zhǎng),呈現(xiàn)波浪式的發(fā)展趨勢(shì),并最終趨于中庸。 3.受教育程度和職位高低,對(duì)我國(guó)管理領(lǐng)導(dǎo)人員在需求滿足水平、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格傾向和決策風(fēng)格傾向上,有著顯著的影響。但其一般不呈現(xiàn)波浪式發(fā)展趨勢(shì),而是朝某個(gè)極端發(fā)展。 根據(jù)以上結(jié)論,并結(jié)合我國(guó)目前國(guó)情,本文提出以下針對(duì)性的意見和建議: 1.繼續(xù)加深對(duì)我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究。 2.要根據(jù)不同人群對(duì)不同需求層次重視程度來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)。 3.繼續(xù)大力推廣民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 4.加強(qiáng)對(duì)專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性研究。 5.警惕管理領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)和決策行為“中庸化”現(xiàn)象。 最后,本文對(duì)我國(guó)未來(lái)的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究進(jìn)行了展望,認(rèn)為可以引入其他的情境因素,如行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、公司性質(zhì)等,進(jìn)行更深入的研究。同時(shí),也可以對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)人員在不同時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)以及決策風(fēng)格,進(jìn)行時(shí)序上的研究。
【關(guān)鍵詞】：女性領(lǐng)導(dǎo) 需求層次 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 決策風(fēng)格
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C933
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 1. 引言9-11
• 2. 文獻(xiàn)綜述11-17
• 2.1 女性在組織中的比例和組織效率關(guān)系的研究12-13
• 2.2 女性在管理中作用的研究13
• 2.3 針對(duì)女性企業(yè)家的研究13-14
• 2.4 女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究14-16
• 2.5 其他情境因素引入女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究16
• 2.6 我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究現(xiàn)狀16-17
• 3. 需求理論、領(lǐng)導(dǎo)理論及問(wèn)題的提出17-22
• 3.1 馬斯洛需求層次理論17-19
• 3.2 領(lǐng)導(dǎo)的定義及其類型19-20
• 3.3 問(wèn)題的提出20-22
• 4. 研究的設(shè)計(jì)和實(shí)施22-25
• 4.1 建立假設(shè)22-23
• 4.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)23
• 4.3 問(wèn)卷發(fā)放以及信度效度23-24
• 4.4 數(shù)據(jù)的整理和分析24-25
• 5. 研究結(jié)論25-46
• 5.1 我國(guó)兩性對(duì)于不同層次需求的重視程度及其他因素對(duì)其的影響25-31
• 5.1.1 對(duì)馬斯洛五大需求層次重視程度的總體情況26-27
• 5.1.2 性別對(duì)于馬斯洛需求層次重視程度的影響27-28
• 5.1.3 年齡對(duì)于馬斯洛需求層次重視程度的影響28-29
• 5.1.4 受教育程度高低對(duì)馬斯洛需求層次重視程度的影響29-30
• 5.1.5 職位高低對(duì)馬斯洛需求層次重視程度的影響30-31
• 5.2 我國(guó)兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究以及其他因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響31-38
• 5.2.1 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的整體選擇傾向32-33
• 5.2.2 性別對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的影響33-34
• 5.2.3 年齡對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響34-36
• 5.2.4 受教育程度對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響36-37
• 5.2.5 職位高低對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響37-38
• 5.3 我國(guó)兩性決策風(fēng)格研究以及其他因素對(duì)決策風(fēng)格的影響38-46
• 5.3.1 決策風(fēng)格的整體傾向水平39-40
• 5.3.2 性別對(duì)于決策風(fēng)格的影響40-41
• 5.3.3 年齡對(duì)于決策風(fēng)格的影響41-42
• 5.3.4 受教育程度對(duì)于決策風(fēng)格的影響42-44
• 5.3.5 職位高低對(duì)于決策風(fēng)格的影響44-46
• 6. 研究結(jié)論的解釋和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義46-56
• 6.1 我國(guó)不存在顯著區(qū)別于男性的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的原因探討46-48
• 6.2 馬斯洛需求層次理論在我國(guó)企業(yè)激勵(lì)中的運(yùn)用48-50
• 6.3 年齡、受教育程度以及職位高低等因素對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響及其實(shí)際應(yīng)用價(jià)值50-53
• 6.4 年齡、受教育程度以及職位高低等因素對(duì)于決策風(fēng)格的影響及其實(shí)際應(yīng)用價(jià)值53-54
• 6.5 綜合意見及建議54-56
• 7. 研究缺陷及未來(lái)展望56-58
• 7.1 樣本量的問(wèn)題56
• 7.2 其他情境因素的引入56-57
• 7.3 縱向時(shí)序的研究57-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 致謝61-62

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李成彥;王重鳴;蔣強(qiáng);;性別角色認(rèn)定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響:以女性創(chuàng)業(yè)者為例[J];心理科學(xué);2012年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 郭曉星;領(lǐng)導(dǎo)與下屬性別組合與下屬工作績(jī)效的關(guān)系研究—LMX的調(diào)節(jié)作用[D];遼寧大學(xué);2011年

2 程旭;領(lǐng)導(dǎo)與下屬的性別組合對(duì)群體領(lǐng)導(dǎo)力的影響[D];遼寧大學(xué);2012年

3 袁大鵬;吉林省女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的制約因素和培養(yǎng)路徑探究[D];東北師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：373172