目的:了解綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護(hù)士心理資本現(xiàn)狀,分析護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及心理資本在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)上的差異,探討護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護(hù)士心理資本的關(guān)系,以期為減輕護(hù)士職業(yè)倦怠,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,提高管理質(zhì)量及管理效率提供參考。方法:本研究為橫斷面研究。采用方便抽樣的方法于2016年6月~2016年12月抽取南昌市兩所綜合性三甲醫(yī)院389名臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。研究工具包括護(hù)士個(gè)人基本情況調(diào)查問卷、護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格量表和中文版護(hù)士心理資本問卷。結(jié)果:1.綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分:變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為（2.90±0.64）分,各維度得分從高到低依次為:愿景激勵(lì)（3.16±0.66）分,智力激發(fā)（2.96±0.70）分,領(lǐng)導(dǎo)魅力（2.82±0.72）分,個(gè)性化關(guān)懷（2.68±0.77）分;交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為（2.34±0.58）分,各維度得分從高到低依次為主動(dòng)例外管理（3.07±0.67）分、權(quán)變獎(jiǎng)賞（2.93±0.71）分、被動(dòng)例外管理（1.02±1.13）分。不同性別、科室、年齡、用工性質(zhì)、職務(wù)及家庭支持情況的護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分差... 

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 心理資本國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理資本相關(guān)性研究現(xiàn)狀
    1.5 現(xiàn)有研究的局限性
    1.6 研究意義
    1.7 理論基礎(chǔ)
第2章 對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究工具
    2.3 抽樣方法
    2.4 資料收集
    2.5 質(zhì)量控制
    2.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
第3章 結(jié)果
    3.1 量表的信效度
    3.2 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士的基本情況
    3.3 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格總分及各維度得分
    3.4 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本總分及各維度得分
    3.5 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比較
    3.6 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本比較
    3.7 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的不同水平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格其心理資本比較
    3.8 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護(hù)士心理資本的相關(guān)性分析
    3.9 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本影響因素多元逐步線性回歸分析
第4章 討論
    4.1 調(diào)查護(hù)士的基本情況
    4.2 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格現(xiàn)狀
    4.3 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本現(xiàn)狀
    4.4 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分析
    4.5 不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士心理資本分析
    4.6 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)多元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與護(hù)士心理資本的相關(guān)性
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
第6章 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與局限性
    6.1 創(chuàng)新之處
    6.2 局限性與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀學(xué)位期間的研究成果
綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士職業(yè)高原壓力源調(diào)查分析與應(yīng)對(duì)[J]. 楊明瑩,陳俊國(guó),宋高萍,袁薇,李佳,張玥.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2010(08)
[2]當(dāng)前聘用護(hù)士的管理難度與對(duì)策[J]. 陳英,孫莉紅.  全科護(hù)理. 2010(35)
[3]466名護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的關(guān)系[J]. 駱宏,赫中華.  中華護(hù)理雜志. 2010(10)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)理人員心理授權(quán)的相關(guān)性研究[J]. 蘭佳慶,張培莉,楊輝,段愛旭,肖曉燕,時(shí)靜.  中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2010(13)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與護(hù)士創(chuàng)新行為的相關(guān)性研究[J]. 洪素,李秋潔,呂冬梅,張蓮棠.  中國(guó)護(hù)理管理. 2012(12)
[6]護(hù)士工作-家庭沖突的研究現(xiàn)狀分析[J]. 羅曼,鐘玉杰,吳悠,李洋.  中國(guó)護(hù)理管理. 2013(02)
[7]心理資本與護(hù)士工作投入狀況及其關(guān)系研究[J]. 劉朝英,宋麗萍,商臨萍.  中國(guó)護(hù)理管理. 2013(03)
[8]護(hù)士組織職業(yè)生涯管理與組織承諾的相關(guān)性研究[J]. 蔡蘭英,馮麗群,王霞.  中國(guó)護(hù)理管理. 2013(04)
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績(jī)效及組織承諾:心理資本的中介作用[J]. 李磊,尚玉釩,席酉民,王亞剛.  管理學(xué)報(bào). 2012(05)
[10]男護(hù)士心理資本、組織承諾與離職傾向的相關(guān)性研究[J]. 尹斐,周郁秋,賈紅紅,王月楓,趙慶杰.  護(hù)理管理雜志. 2012(02)

碩士論文
[1]護(hù)士心理資本、組織承諾與工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 張琰.第四軍醫(yī)大學(xué) 2013
[2]手術(shù)室護(hù)士心理資本、工作壓力源對(duì)職業(yè)生涯狀況影響的調(diào)查分析[D]. 段紅香.山東大學(xué) 2013
[3]心理資本培訓(xùn)對(duì)護(hù)士工作投入影響研究[D]. 劉朝英.山西醫(yī)科大學(xué) 2013
[4]護(hù)士長(zhǎng)情緒智力、職業(yè)抱負(fù)與其變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究[D]. 李想.鄭州大學(xué) 2014
[5]急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的相關(guān)研究[D]. 萬(wàn)娟.蚌埠醫(yī)學(xué)院 2015
[6]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、心理資本與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 張曉君.南京郵電大學(xué) 2014
[7]護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士工作滿意度、組織承諾的相關(guān)性研究[D]. 潘慧.延邊大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3723997