作為非正式組織的一種溝通渠道,職場流言存在于工作場所的每一個角落。按照職場流言的影響結果可將其劃分為正面流言和負面流言兩類。據《文匯報》報道,60%以上的員工認為職場中的負面流言讓人難以忍受。而目前對于職場負面流言的研究并不多見。因此,考慮到流言的危害性和影響程度,本研究選取職場負面流言作為研究對象,探究其形成機制,為減少負面流言、保持企業(yè)良好工作氛圍提供指導。真實型領導公開透明、積極陽光、自我意識與行動一致,是下屬的道德榜樣,本研究認為真實型領導能有效降低職場負面流言,同時真實型領導通過影響員工感知的組織公正影響職場負面流言的產生。道德勇氣是個體在面對倫理困境時選擇挺身而出的勇氣。一般來說,挺身而出意味著正大光明而非在背后指指點點,因此,本研究認為道德勇氣會調節(jié)感知的組織公正與職場負面流言的關系。當道德勇氣高時,感知的組織公正對職場負面流言的負向影響越弱,反之則越強�；谝陨戏治�,本文提出以下假設:（1）真實型領導對職場負面流言具有顯著負向影響;（2）感知的組織公正在真實型領導和職場負面流言之間起中介作用;（3）道德勇氣負向調節(jié)感知的組織公正與職場負面流言的關系。本研究以溫州某大型制... 

【文章頁數】：135 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究框架
2 文獻綜述
    2.1 真實型領導
    2.2 組織公正
    2.3 職場負面流言
    2.4 道德勇氣
3 研究假設提出與模型構建
    3.1 研究假設
    3.2 研究模型
4 研究設計
    4.1 問卷設計
    4.2 變量測量
    4.3 問卷預測試
5 實證研究與數據分析
    5.1 調查實施
    5.2 描述性統(tǒng)計分析
    5.3 數據質量評估
    5.4 相關分析
    5.5 人口統(tǒng)計變量方差分析
    5.6 回歸分析
    5.7 假設檢驗結果匯總
6 研究結論與管理啟示
    6.1 主要研究結論及理論貢獻
    6.2 管理啟示
7 研究局限及展望
    7.1 本文的創(chuàng)新點
    7.2 研究的局限性
    7.3 未來研究展望
參考文獻
附錄一: 預調查問卷
附錄二: 正式調查問卷
    第一次問卷調查
    第二次問卷調查
    第三次問卷調查
致謝
科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職場流言對員工前瞻工作行為影響的理論假設[J]. 岳文忠,劉春花.  市場周刊(理論研究). 2017(07)
[2]股市謠言與股價波動:來自行為實驗的證據[J]. 雷震,楊明高,田森,張安全.  經濟研究. 2016(09)
[3]淺析網絡流言的產生和發(fā)展機制[J]. 李宛嶸.  新聞研究導刊. 2016(15)
[4]倫理型領導與倫理問題報告:一個多層次模型[J]. 章發(fā)旺,廖建橋.  商業(yè)經濟與管理. 2016(06)
[5]職場負面八卦行為的起因及影響研究[J]. 陳興旺.  現代交際. 2016(10)
[6]敢做還是要做:倫理型領導對員工揭發(fā)意愿的影響[J]. 張永軍.  商業(yè)經濟與管理. 2016(03)
[7]被領導者“看好”的員工其行為也一定好嗎?——內隱追隨對員工行為的影響[J]. 孔茗,錢小軍.  心理學報. 2015(09)
[8]誠信領導對下屬主動行為影響機理研究[J]. 崔子龍,李玉銀,張開心.  華東經濟管理. 2015(08)
[9]企業(yè)非正式組織流言的成因及對策研究[J]. 房繼茹.  企業(yè)改革與管理. 2015(13)
[10]勇氣:理論、測量及影響因素[J]. 程翠萍,黃希庭.  心理科學進展. 2014(07)

博士論文
[1]企業(yè)誠信領導對員工組織公民行為影響研究[D]. 周蕾蕾.武漢大學 2010
[2]誠信領導的內容結構及其相關研究[D]. 謝衡曉.暨南大學 2007
[3]組織公正與組織公民行為、組織報復行為之間關系的研究[D]. 皮永華.浙江大學 2006

碩士論文
[1]社交媒體謠言的傳播機制研究[D]. 盧尚青.山東大學 2016
[2]真誠型領導對新生代員工工作績效的作用機制研究[D]. 吳超.華南理工大學 2013
[3]心理契約與組織公正及員工績效關系研究[D]. 鄂宇昕.哈爾濱工業(yè)大學 2011
[4]我國IT業(yè)知識型員工組織公正感與組織承諾關系研究[D]. 王亞莉.山東大學 2010
[5]員工公平感與工作滿意度的關系研究[D]. 肖峰.華東交通大學 2005
[6]組織公平感的結構及其與組織效果變量的關系[D]. 劉亞.華中師范大學 2002



本文編號：3688714