國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,在這一時代背景下,企業(yè)必須通過創(chuàng)新來獲得競爭優(yōu)勢,而員工工作創(chuàng)新則是企業(yè)創(chuàng)新不可或缺的一部分。領(lǐng)導(dǎo)者的一個重要職責(zé)就是促進(jìn)員工創(chuàng)新以提升企業(yè)競爭力,不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對員工工作創(chuàng)新的作用是不同的,同時,員工在組織中的情感狀態(tài)也會影響其工作創(chuàng)新嵌入水平。研究通過梳理領(lǐng)導(dǎo)理論,對領(lǐng)導(dǎo)方式進(jìn)行了成熟度劃分,探討了不同成熟度下的四種領(lǐng)導(dǎo)方式,即任務(wù)級領(lǐng)導(dǎo)方式、個人級領(lǐng)導(dǎo)方式、組織級領(lǐng)導(dǎo)方式和社會級領(lǐng)導(dǎo)方式對員工工作創(chuàng)新嵌入水平的影響,同時對員工情感分離度進(jìn)行測量,進(jìn)一步從情感分離的視角分析領(lǐng)導(dǎo)方式、情感分離和員工工作創(chuàng)新嵌入三者之間的關(guān)系。通過深度訪談、調(diào)查問卷等方式獲得數(shù)據(jù),研究采用質(zhì)性研究、探索性因子分析和驗證性因子分析的方法確定了四種領(lǐng)導(dǎo)方式、員工情感分離、員工工作創(chuàng)新嵌入這幾個核心概念的結(jié)構(gòu);通過方差分析,探討核心變量在人口統(tǒng)計變量和組織工作變量上的顯著性差異;通過相關(guān)分析和分層回歸方法探討了領(lǐng)導(dǎo)方式與員工工作創(chuàng)新嵌入之間的關(guān)系以及情感分離的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果顯示:任務(wù)級領(lǐng)導(dǎo)方式包含任務(wù)交換、情感交換和關(guān)注任務(wù)三個維度,個人級領(lǐng)導(dǎo)方式包含領(lǐng)... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：190 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

任務(wù)級領(lǐng)導(dǎo)方式量表路徑分析

52圖 5-2 個人級領(lǐng)導(dǎo)方式量表路徑分析Figure 5-2 Path analysis of the individual-level leadership style scale因此，個人級領(lǐng)導(dǎo)方式量表是一個包含領(lǐng)導(dǎo)魅力、戰(zhàn)略性愿景、個性化關(guān)懷環(huán)境敏感性、個人冒險和非常規(guī)行為的 6 維結(jié)構(gòu)量表。

54圖 5-3 組織級領(lǐng)導(dǎo)方式量表路徑分析Figure 5-3 Path analysis of the organization-level leadership style scale因此，組織級領(lǐng)導(dǎo)方式量表是一個包含領(lǐng)導(dǎo)魅力、戰(zhàn)略性愿景、個性化關(guān)懷、力激發(fā)和組織目標(biāo)導(dǎo)向的 5 維結(jié)構(gòu)量表。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)及其對農(nóng)民合作社發(fā)展的作用研究[J]. 戈錦文,肖璐,范明.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題. 2015(06)
[2]基于滬港對比的外在動機(jī)對個體創(chuàng)新和知識共享行為的影響研究[J]. 彭瑛,路琳.  科技與經(jīng)濟(jì). 2015(02)
[3]領(lǐng)導(dǎo)魅力對員工創(chuàng)新性影響的綜述[J]. 付興梅.  商場現(xiàn)代化. 2014(29)
[4]動態(tài)環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響研究[J]. 羅瑾璉,門成昊,鐘競.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2014(05)
[5]組織創(chuàng)新支持感對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顧遠(yuǎn)東,周文莉,彭紀(jì)生.  管理學(xué)報. 2014(04)
[6]誠信領(lǐng)導(dǎo)和心理授權(quán)對員工創(chuàng)新能力影響分析[J]. 周蕾蕾.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2013(13)
[7]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工任務(wù)績效——基于四個維度視角的實證研究[J]. 高其勛,馮秋龍.  企業(yè)活力. 2012(11)
[8]社會交換視角下的員工創(chuàng)新工作行為——心理所有權(quán)的中介作用[J]. 陳浩,惠青山.  當(dāng)代財經(jīng). 2012(06)
[9]多層次導(dǎo)向的真實型領(lǐng)導(dǎo)對員工與團(tuán)隊創(chuàng)新的影響機(jī)制研究[J]. 郭瑋,李燕萍,杜旌,陶厚永.  南開管理評論. 2012(03)
[10]R&D員工領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望、內(nèi)部動機(jī)與創(chuàng)新行為研究[J]. 孫銳,張文勤,陳許亞.  管理工程學(xué)報. 2012(02)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)行為、組織學(xué)習(xí)能力與新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系研究[D]. 孟宣宇.吉林大學(xué) 2013
[2]魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊績效影響機(jī)制研究[D]. 張志杰.華中科技大學(xué) 2011
[3]誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D]. 謝衡曉.暨南大學(xué) 2007
[4]改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學(xué) 2002

碩士論文
[1]工作情感事件對信息技術(shù)行業(yè)知識型員工情感承諾影響的實證研究[D]. 寸雋.云南師范大學(xué) 2015
[2]基于心理資本與授權(quán)氛圍的誠信領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D]. 孫楠.華南理工大學(xué) 2013
[3]情感事件作用機(jī)制的實證研究[D]. 周琳.暨南大學(xué) 2013
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D]. 趙明蘭.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[5]魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響[D]. 于陽.南京財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3592741