單位情感冷暴力主要有漠視權(quán)益、不聞不問(wèn)、冷嘲熱諷、威脅恐嚇等四種常見(jiàn)表現(xiàn)形式,可能帶來(lái)使冷暴力對(duì)象喪失工作熱情、消解情感認(rèn)同、精神壓抑焦慮以及形成暴力循環(huán)等危害。對(duì)此,可從得意淡然、失意坦然,守得住清貧、耐得住寂寞,懂得自救、主動(dòng)溝通等方面對(duì)情感冷暴力加以規(guī)避和化解。 

【文章來(lái)源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(13)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、單位管理中情感冷暴力的常見(jiàn)形式
    （一）漠視權(quán)益，無(wú)視價(jià)值
    （二）不聞不問(wèn)，強(qiáng)加負(fù)擔(dān)
    （三）冷嘲熱諷，隨意刁難
    （四）威脅恐嚇，惡意攻擊
二、單位管理中情感冷暴力的殺傷力
    （一）喪失工作熱情
    （二）消解情感認(rèn)同
    （三）精神壓抑焦慮
    （四）形成暴力循環(huán)
三、單位管理中情感冷暴力的防避思路
    （一）得意淡然，失意坦然
    （二）守得住清貧，耐得住寂寞
    （三）懂得自救，主動(dòng)溝通



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