反生產(chǎn)行為以顯性和隱形的雙重方式存在于組織中,同時給組織帶來了嚴(yán)重的危害性,其日益增加的危害性也受到國內(nèi)外學(xué)者們的關(guān)注。在國內(nèi),已有學(xué)者開始對反生產(chǎn)行為進(jìn)行研究,但對其內(nèi)在影響機(jī)制的研究仍較少,本研究從實證的角度出發(fā)以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系為前置變量,將組織認(rèn)同作為中介變量,薪酬滿意度為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行引入,探討領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系是如何影響反生產(chǎn)行為的。本研究在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查的方式,以“壓力源-情緒”理論、社會認(rèn)同理論和社會交換理論為理論依據(jù),探討在中國環(huán)境下,領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、組織認(rèn)同、薪酬滿意度與反生產(chǎn)之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:（1）領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織認(rèn)同有正向影響;（2）領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對反生產(chǎn)行為有負(fù)向影響;（3）組織認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與反生產(chǎn)行為的關(guān)系中起到完全中介作用;（4）薪酬滿意度在組織認(rèn)同與反生產(chǎn)行為的關(guān)系中起到了調(diào)節(jié)用。 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實際意義
    1.4 研究內(nèi)容與框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的研究
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的內(nèi)涵
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的維度
        2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的測量
        2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的作用機(jī)制
    2.2 反生產(chǎn)行為的研究
        2.2.1 反生產(chǎn)行為的內(nèi)涵
        2.2.2 反生產(chǎn)行為的維度
        2.2.3 反生產(chǎn)行為的測量
        2.2.4 反生產(chǎn)行為的作用機(jī)制
    2.3 組織認(rèn)同的研究
        2.3.1 組織認(rèn)同的內(nèi)涵
        2.3.2 組織認(rèn)同的維度
        2.3.3 組織認(rèn)同的測量
        2.3.4 組織認(rèn)同的變量研究
    2.4 薪酬滿意度的研究
        2.4.1 薪酬滿意度的內(nèi)涵
        2.4.2 薪酬滿意度的維度
        2.4.3 薪酬滿意度的測量
        2.4.4 薪酬滿意度的變量研究
    2.5 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、反生產(chǎn)行為、組織認(rèn)同和薪酬滿意度的關(guān)系研究
        2.5.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究
        2.5.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與組織認(rèn)同的關(guān)系研究
        2.5.3 組織認(rèn)同與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究
        2.5.4 組織認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與反生產(chǎn)行為中的作用研究
        2.5.5 薪酬滿意度在組織認(rèn)同與反生產(chǎn)行為中的作用研究
3 研究思路及研究設(shè)計
    3.1 理論依據(jù)
    3.2 研究假設(shè)和研究模型
        3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織認(rèn)同的影響
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對反生產(chǎn)行為的影響
        3.2.3 組織認(rèn)同在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系與員工反生產(chǎn)行為的中介作用
        3.2.4 薪酬滿意度在組織認(rèn)同與反生產(chǎn)行為之間的調(diào)節(jié)作用
        3.2.5 研究模型
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究對象
        3.3.2 測量工具
        3.3.3 統(tǒng)計分析方法
4 研究結(jié)果與分析
    4.1 項目分析
    4.2 因子分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗
        4.2.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系量表的因子分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗
        4.2.2 組織認(rèn)同量表的因子分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗
        4.2.3 員工反生產(chǎn)行為量表的因子分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗
        4.2.4 薪酬滿意度量表的因子分析及內(nèi)部一致性系數(shù)檢驗
    4.3 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對員工反生產(chǎn)行為的影響
        4.4.2 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對組織認(rèn)同的影響
        4.4.3 組織認(rèn)同對員工反生產(chǎn)行為的影響
        4.4.4 薪酬滿意度的調(diào)節(jié)作用檢驗
        4.4.5 組織認(rèn)同的中介作用檢驗
    4.5 模型結(jié)構(gòu)驗證
5 討論與結(jié)論
    5.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系、組織認(rèn)同與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系討論
    5.2 薪酬滿意度的調(diào)節(jié)作用
    5.3 研究創(chuàng)新之處
    5.4 不足和期望
    5.5 管理建議
    5.6 研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[2]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對工作場所員工越軌行為的影響研究[D]. 卞亞斌.中央財經(jīng)大學(xué) 2015
[3]交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學(xué) 2013
[4]知識員工組織公平感對工作績效的影響機(jī)制研究[D]. 汪新艷.華中科技大學(xué) 2008

碩士論文
[1]公仆型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)對C醫(yī)院員工工作滿意度的影響實證研究[D]. 石穎.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[2]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響的實證研究[D]. 張鳳娟.吉林大學(xué) 2017
[3]80后員工薪酬滿意度對工作績效的影響研究[D]. 袁婷婷.揚(yáng)州大學(xué) 2015
[4]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對員工反生產(chǎn)行為的影響研究[D]. 孫天遙.沈陽航空航天大學(xué) 2015
[5]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 朱慶.安徽大學(xué) 2014
[6]薪酬滿意度對組織認(rèn)同影響的實證研究[D]. 鄒至誠.安徽工業(yè)大學(xué) 2013
[7]組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：心理韌性的調(diào)節(jié)作用[D]. 胡箭.浙江大學(xué) 2013
[8]勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究[D]. 楊立敏.吉林大學(xué) 2012
[9]上級-下屬關(guān)系、組織支持感對員工離職傾向的影響：薪酬滿意度作為調(diào)節(jié)變量[D]. 張菲若.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2011



本文編號：3584438