發(fā)布時(shí)間：2022-01-10 09:50

　　在當(dāng)前我國(guó)結(jié)構(gòu)矛盾突出,政府大力倡導(dǎo)變革、創(chuàng)新,而員工滿意度普遍不高的情形下,深入研究變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。變革型領(lǐng)導(dǎo)理論自提出以來(lái)就受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注,不同于交易型領(lǐng)導(dǎo),它強(qiáng)調(diào)通過(guò)提升員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī),使員工將組織的目標(biāo)內(nèi)化,從而達(dá)到超越組織期望的效果。雖然目前對(duì)于變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度的研究較多,但得出的結(jié)論不盡相同,究其原因在于存在影響二者關(guān)系的中介變量和調(diào)節(jié)變量,本文旨在深入研究這一作用機(jī)制。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,引入心理授權(quán)這一中介變量和工作特征這一調(diào)節(jié)變量,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析方法實(shí)證研究其對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度之間關(guān)系的影響。通過(guò)建立變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作特征與工作滿意度四者關(guān)系的理論模型來(lái)提出研究假設(shè),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPASS22.0和LISREL8.7對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出如下結(jié)論:（1）變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工工作滿意度的相關(guān)系數(shù)為0.59,在0.01水平上顯著正相關(guān)。（2）變革型領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)在0.001水平上顯著正相關(guān),回歸系數(shù)為0.65,心理授權(quán)與工作滿意度在0.01水平上顯著正相關(guān),回歸系數(shù)為0.23,心理授... 

【文章來(lái)源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

不同工作特征條件下變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度之間的關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作場(chǎng)所員工學(xué)習(xí)的影響——員工情緒的中介作用和情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉薇.  管理評(píng)論. 2018(10)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:心理授權(quán)與情感承諾的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[3]員工創(chuàng)新行為發(fā)生機(jī)制:來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的影響[J]. 李曉紅,徐雷,楊衛(wèi)華.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(21)
[4]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響——一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型[J]. 顏愛(ài)民,趙浩,趙德嶺,林蘭.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(05)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代員工離職傾向的作用機(jī)制研究:心理授權(quán)的中介作用[J]. 張紅麗,王婷.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(14)
[6]變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)變量綜述:一個(gè)整合的視角[J]. 劉會(huì),曹香燚,儲(chǔ)淑雅,劉勇.  人力資源管理. 2015(12)
[7]維度分化視角下變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)心理授權(quán)的激勵(lì)作用研究[J]. 孫春玲,張夢(mèng)曉,安珣.  中國(guó)軟科學(xué). 2015(10)
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為的影響[J]. 石冠峰,楊高峰.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(08)
[9]授權(quán)氛圍、心理授權(quán)與知識(shí)員工主動(dòng)性的關(guān)系研究[J]. 張華,孫春玲,安珣,宋紅.  預(yù)測(cè). 2014(03)
[10]領(lǐng)導(dǎo)者性別角色、變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬工作滿意度[J]. 宋萌,陳翌蒔,秦丹妮.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(07)

博士論文
[1]企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力：測(cè)量及影響機(jī)制[D]. 王益富.西南大學(xué) 2014
[2]改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過(guò)程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3580498