發(fā)布時(shí)間：2022-01-06 02:31

　　建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè),在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中占據(jù)重要的位置,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、升級(jí)的不斷深入,供給側(cè)改革和綠色節(jié)能建設(shè)的不斷推進(jìn),工程企業(yè)作為建筑企業(yè)的一員面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。既要牢牢抓住改革釋放的紅利,同時(shí)也要面對(duì)企業(yè)間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。這種背景下,員工的重要性是不言而喻的,他們是應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)造收益的關(guān)鍵。然而,目前部分工程企業(yè)仍延續(xù)著粗放的管理模式,領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)嚴(yán)重,工作協(xié)同性強(qiáng)。工程項(xiàng)目員工會(huì)被迫要求身兼數(shù)職,同時(shí)在工作之余配合同事的請(qǐng)求給予幫助。這些額外的工作導(dǎo)致工程項(xiàng)目員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作倦怠感,降低了對(duì)工作的積極性和期待感,為企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)埋下了隱患。所以如何降低工程項(xiàng)目員工的工作倦怠感,增加企業(yè)的吸引力已經(jīng)成為工程項(xiàng)目人力資源管理的重點(diǎn)。針對(duì)目前工程項(xiàng)目情境中存在的員工工作倦怠的問(wèn)題,結(jié)合文獻(xiàn)綜述,基于社會(huì)交換理論等理論基礎(chǔ)從強(qiáng)制性公民行為和組織公平兩個(gè)角度提出了假設(shè)。以218名工程項(xiàng)目員工為樣本進(jìn)行問(wèn)卷收集,運(yùn)用SPSS25和AMOS23統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。通過(guò)回歸分析、相關(guān)分析探討了在工程企業(yè)中強(qiáng)制性公民行為、組織公平及員工的工作倦怠三者之間的關(guān)系,并檢... 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古科技大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)圖

內(nèi)蒙古科技大學(xué)碩士學(xué)位論文-14-教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，分析后得出其組織公平感對(duì)工作倦怠有負(fù)面影響[58]。據(jù)此，提出以下假設(shè)：假設(shè)H3a：組織公平與工程項(xiàng)目員工工作倦怠呈顯著相關(guān)，并對(duì)工程項(xiàng)目員工工作倦怠具有反向預(yù)測(cè)作用假設(shè)H3b：組織公平各維度分別與工程項(xiàng)目員工工作倦怠呈顯著相關(guān)，并對(duì)工程項(xiàng)目員工工作倦怠具有反向預(yù)測(cè)作用（4）組織公平的中介作用眾所周知，每個(gè)人的能量與資源都不是無(wú)限的。當(dāng)員工們表現(xiàn)出過(guò)多的強(qiáng)制性公民行為時(shí)，就會(huì)將大量本應(yīng)該用在本職工作中的時(shí)間與精力用在額外的工作中。根據(jù)社會(huì)交換原則，員工對(duì)組織拼盡全力是因?yàn)榭梢栽诠ぷ髦蝎@得報(bào)酬，而強(qiáng)制性公民行為是不被組織的績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)的角色外行為，所以并沒(méi)有相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償，這會(huì)使得員工認(rèn)為盡心工作交換不回想要的薪酬，產(chǎn)生分配的不公平感進(jìn)而產(chǎn)生消極的作用引起工作倦擔(dān)張?zhí)m霞等（2018）通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證了組織公平在強(qiáng)制性公民行為與工作倦怠的中介作用[59]。據(jù)此，提出以下假設(shè)：假設(shè)H4a：組織公平在強(qiáng)制性公民行為與員工工作倦怠的關(guān)系中存在中介作用假設(shè)H4b：組織公平各維度在強(qiáng)制性公民行為與員工工作倦怠的關(guān)系中存在中介作用（5）研究模型綜上所述，本文構(gòu)建如圖3.1所示的理論模型，本研究引入組織公平為中介變量，深入探討強(qiáng)制性公民行為對(duì)工程項(xiàng)目員工工作倦怠的作用機(jī)制。圖3.1研究模型資料來(lái)源：作者繪制

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作與非工作邊界相互滲透的方向性和不對(duì)稱(chēng)性對(duì)工作倦怠的影響[J]. 孫會(huì),陳紅.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2020(01)
[2]強(qiáng)制性公民行為對(duì)新生代員工創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 宋皓杰,程延園,王金鳳.  商業(yè)研究. 2019(10)
[3]組織變革意義認(rèn)知對(duì)員工的影響:工作投入和工作倦怠的雙中介機(jī)制[J]. 徐夢(mèng)蝶,劉鑫,鄭曉明,任娜.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(05)
[4]知識(shí)型員工工作投入的影響機(jī)制研究——基于組織公平視角[J]. 董建華,高英.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2019(02)
[5]完美主義人格對(duì)護(hù)士工作倦怠和工作投入的影響[J]. 劉娜,柳琴,孫世皎,張銀玲.  護(hù)理研究. 2018(21)
[6]角色壓力對(duì)顧客接觸型員工工作倦怠的影響——社會(huì)支持的調(diào)節(jié)作用[J]. 王成軍,朱陳云.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(09)
[7]強(qiáng)制性公民行為對(duì)工作倦怠的影響機(jī)制——一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J]. 張?zhí)m霞,楊碩,張靚婷,李兵.  東北大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2018(09)
[8]組織氛圍如何影響知識(shí)型員工敬業(yè)度:基于工作倦怠的中介效應(yīng)研究[J]. 劉金培,朱磊,倪清.  心理與行為研究. 2018(03)
[9]強(qiáng)制性公民行為對(duì)知識(shí)型員工離職傾向的影響研究:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 周霞,王亞丹.  科技管理研究. 2018(05)
[10]醫(yī)生醫(yī)療事故恐懼與組織支持感和工作倦怠的關(guān)系[J]. 隋國(guó)媛,賈連群.  中國(guó)醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)

碩士論文
[1]強(qiáng)制性公民行為和職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 李濤.山東大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3571546